Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

С какво убивате мотивацията на подчинените си

Проверете дали не грешите някъде

24 фев 2015 21:50, Теодора Драгоева

С какво убивате мотивацията на подчинените си

Снимка: outnow.ch

Шефът не е такъв само за да раздава заповеди. Той трябва да умее да сработва хората си, да ги мотивира и да осигури една процъфтяваща среда, в която работещите да се развиват.

Те трябва да се чувстват щастливи и ценени на работното си място, тъй като само по този начин са склонни да дават 100% от възможностите си, което пък е предпоставка за просперитета на фирмата.

Така че, ако вие самите имате отговорната позиция „шеф“, разберете кои са начините, с които може да убиете мотивацията на своите служители. Може би правите някои от следните грешки:

1. Токсични хора
Ако някога сте си взаимодействали с подобен тип хора, знаете колко разрушително и изтощително може да бъде това за вас. Токсичните хора „разпръскват“ негативизъм и разрушават спокойната атмосфера в офиса. Така че, ако имате подобни служители, трябва да измислите начин, с който да ги „неутрализирате“, за да не страдат останалите.

2. Никакво професионално развитие
Всеки работещ има нужда да знае, че постоянно ще се учи и ще се развива. И без това повечето работни места са по-скоро скучни и статични. Така че, вие като шеф трябва да се постараете да осигурите професионално развитие на всеки един от вашите служители – спрямо неговия капацитет и постижения.

3. Липса на визия
Ясно изградената визия за бъдещето определя посоката и помага на хората да знаят къде точно трябва да се съсредоточат. Без конкретна визия дори и най-добрите служители са по-малко ефективни, тъй като трудно могат да се отличат, неразбирайки мащабната картина.

Още по темата можете да прочетете в Tialoto.bg.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Теодора Драгоева

Още по темата: професионално развитие токсични хора Липса на визия

Още от

Още от За да се разбираме

Само за жени! Хороскопът ви за май

Кухненско обзавеждане, вдъхновено от Франция

11 знака, че някой ви използва

Кои три зодии ще имат повече пари през месец май?

Пълнолунието през април и как ще се отрази на вашия зодиакален знак

Пълнолуние в Скорпион на 24 април - повишаваме силата си

Хороскоп за седмицата за периода до 28 април

Седмичен любовен хороскоп за 22 - 28 април

Таро прогноза за 22 – 28 април

Мотивиращи цитати от Наполеон Хил

Бърз тест разкрива защо се чувствате самотни

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

До 14 от Иво преди 9 години

Не съм съгласен с теб. Има много фактори, които въздействат върху мотивацията и основният от тях в БЪЛГАРИЯ е заплатата (замисли се защо). Не може да вземам 700 лв., а да ме карат да работя за 1700 и ти да ми разправяш, че ми липсвала мащабност и не съм можел да проумея елементарни работи. На всички им е ясно как действа "бизнесът" в България и за съжаление не е така, както трябва да бъде.

! Отговори

до Иво преди 9 години

Прав е лектора ти, но на теб ти липсва мащабност, за да го проумееш. Не всичко е пари и не мисли в заплата 1000, 2000, 5000... Статията е глупава тип жълто издание или женско списание, като се позовава на класически модели за поведение от 60те години....горе долу от тогава има наука, която се занимава с взаимоотношенията на работното място

! Отговори

Анонимен преди 9 години

на мен доста не мотивиращо ми действа, да ни събере шефа на края на годината да се похвали с хубавия финансов резултат, как всичко се увеличило, с изключение на заплатите

! Отговори

Иво преди 9 години

Сега уча магистратура Мениджмънт. Един от лекторите каза, че мотивацията не идвала с работната заплата. И да ми увеличели заплатата, все тая, пак съм щял да върша същата работа. Затова специалистите препоръчвали "други и нефинансови методи за мотивация". Какви специалисти, какви 5 лева. Продажни ***, работещи в интерес на корпорациите, които нон-стоп се чудят как да си орежат служителите.

! Отговори

Анонимен преди 9 години

До езичникNE SAMO...NISKI I NIKAKVI HORA SUSHTO UBIVAT MOTIVATZIATA ZA RABOTA I JELANIETO DA HODISH NA RABOTA VUOBSHTEHORA, KOITO SE SRABOTVAT S DRUGITE I IM E PRIATNO NA RABOTA, NE VINAGI SA NA NAI-DOBROTO ZAPLASHTANEPO DEOBRE SPOKOEN I SHTASTLIV NA RABOTA ZA PO-MALKO PARI, OTKOLKOTO DA SE MUCHISH S ***

! Отговори

езичник преди 9 години

единственото, което може, де факто, да убие мотивация за работа е ниска или никаква заплата.

! Отговори

Умният собственик преди 9 години

на фирма действа така. Той знае, че за да се развива бизнесът му, трябва да получи най-доброто, на което са способни подчинените му в професията си. Умствено ограниченият собственик не осъзнава тези неща или си мисли, че е толкова "печен", та може да надхитри човешката природа.Институциите на бюджетна издръжка са нещо друго. Там, по начина, препоръчан в статията, разсъждават малко шефове - тези, които имат съвест и творческо отношение към работата си. Останалите си пазят мястото и не им дреме.