Още 5 дни платен отпуск при ненормиран работен ден

Няколко промени в уреждането на допълнителния платен годишен отпуск прие правителството в наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Промяната, която засяга най-много хора, се отнася до допълнителния платен годишен отпуск за работа с ненормиран работен ден. С нея се въвежда условие допълнителният отпуск да се намалява пропорционално, ако служителят е отсъствал дълго от работа през годината.

Липсата на яснота по този въпрос сега води до различна практика и съдебни спорове, пише в мотивите към наредбата.

При работа на ненормиран работен ден служителят е длъжен при необходимост да изпълнява трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време, като този труд не се заплаща като извънреден, а се компенсира с 5 дни допълнителен отпуск за годината. За да се ползва такъв отпуск, служителят трябва да е включен в списък с длъжностите на работниците и служителите, които работят при тези условия.

Занапред допълнителният отпуск ще бъде 5 работни дни, когато служителят е работил при условията на ненормиран работен ден в рамките на една календарна година. Когато е работил по-малко, размерът на допълнителния платен годишен отпуск ще се определя пропорционално на отработеното време. Това означава, че при ползване на отпуск по болест или майчинство, петте допълнителни дни ще се намаляват пропорционално.

С друга промяна се подобрява разпоредбата за допълнителния отпуск от 2 работни дни, който се полага при при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия.

Сега наредбата гласи, че този отпуск трябва да се ползва за деня на смъртта и за следващия работен ден. Това обаче често се оказва проблем и на практика води до невъзможност отпускът да се ползва по предназначение - да се осигури възможност човек да присъства на погребалната церемония, тъй като тя невинаги се изпълнява в тези срокове.

По наредбата за изискванията към гробищните паркове, срокът за погребване е от 24 до 48 часа след смъртта, но срокът за кремация е от 24 часа до 8 дни. Поради това, авторите на промените от МТСП предлагат по-голяма гъвкавост при ползването на този отпуск, като се регламентира това да може да стане наведнъж или на части в рамките на 8-дневен период след смъртта.

Трета промяна въвежда в подзаконовия нормативен акт нови текстове от Кодекса на труда, отнасящи се до родителските права.

Миналата година парламентът въведе възможност бащата или осиновителя да ползва и без съгласие на майката отпуските поради бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст и осиновяване на дете до 5-годишна възраст, когато майката (осиновителката) е лишена от родителски права или упражняването на родителски права е предоставено на бащата (осиновителя).

Сега в наредбата се записва, че бащата ще има право да ползва тези отпуски без съгласието на майката при три случая:

- когато майката на дете до 2-годишна възраст или осиновителката на дете до 5-годишна възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето;

- когато е лишена от родителски права;

- когато упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя). /Сега