Почасово заплащане? Не, благодаря!

Почасовото трудово възнаграждение не е предпочитано нито от работниците, нито от бизнеса, заяви вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов във Велико Търново, където участва в работна среща на тема "Достоен труд и диалог".

По думите му България е от малкото държави в ЕС, в които почасовото заплащане не е въведено като практика и осигурителната система не е адаптирана към такава форма на оценяване на труда.

Христов уточни, че и сега почасовото заплащане е уредено нормативно с постановление на Министерския съвет, което определя минималната работна заплата и минималната почасова ставка, но не се използва като широко разпространена форма на оценяване на труда.

Според него причината е, че осигурителната система у нас залага на рамки като пълен или половин работен ден, срочни или безсрочни трудови договори.

Затова, ако се въведе гъвкавата форма на ангажираност като почасовото заплащане, нейната стабилност ще бъде нарушена, а хората на наемния труд ще бъдат с ощетени осигурителни права, особено за пенсиите, каза Христов, цитиран от БТА.

Той отбеляза, че съкращенията в администрацията не бива да се извършват механично, а с ясна обосновка от всяко министерство и всяка агенция - с какво това ще подобри работата на съответното ведомство.