Разконспирирайте неподходящия служител

Подбирането на нови служители трябва да бъде наистина внимателно. Едно погрешно решение може да коства много на фирмата, тъй като в неподходящия човек се влагат много енергия, както и пари. Никой не може да ви върне времето, което сте отделили за обучение на въпросния служител. Затова, за да се избегнат подобни неприятни ситуации, преди да назначите някой на работа, винаги трябва да научите повече за него. Ето и начините:

1. Включете и други членове на екипа към решението си

Това е вашият бизнес, така че е напълно нормално вие най-добре да преценявате от кого имате нужда в собствената си фирма. Въпреки това две или повече гледни точки винаги са по-добре, отколкото само една, била тя и вашата. Когато сте повече хора, вероятността от грешки намалява и по-лесно може да се забележи, ако има нещо нередно около кандидата. Също така е важно да съгласувате решението си и с останалите хора от екипа, които все пак ще работят с новия служител.

2. Винаги проверявайте препоръките

Не забравяйте да проведете няколко важни разговора с предишните работодатели на вашия кандидат-служител. Разбира се, възможно е човекът да е напуснал по собствена воля своя предишна работа и бившият му работодател нарочно да иска да го дискредитира. Но когато двама или трима предишни шефове кажат едни и същи лоши неща за вашия кандидат, значи наистина не трябва да го назначавате.

3. Проверете го в интернет

Напишете името му в търсачка и прочетете всичко, свързано с него. Не забравяйте да надникнете и в социалните мрежи, където също може да намерите интересна информация. Интернет може да ви даде подробности, които и с най-доброто интервю за работа няма да откриете.

Останалото прочетете в Tialoto.bg