Нещата, за които служителите лъжат

Изглежда много служители се придържат към тезата, че „малката бяла лъжа“ не вреди на никого. Всъщност работещите не си измислят само безумни оправдания, с които да извинят отсъствието си от работа. Те лъжат своите шефове за различни неща или пък умишлено прикриват информация, свързана с тяхната работа. Това може да окаже негативно влияние върху цялостния работен процес или дори върху развитието на фирмата. Затова е важно работодателите да са наясно със ситуацията. Ето и нещата, за които служителите най-често лъжат своите шефове:

1. Добри идеи. Оказва се честа практика служители да приписват дадена идея за своя, когато всъщност тя идва от техен колега. Много хора „крадат“ чужди идеи и се възползват от предимствата, които те им дават. Обикновено те се надяват, че истинският първоизточник няма да разбере или пък ще реши да си замълчи, за да избегне скандал.

2. Омраза към шефовете. Макар служителите да не харесват своя началник, те няма как да му го кажат в прав текст (освен ако не се готвят за напускане). Въпреки че негативните мисли не се изричат, те могат да имат разрушителен ефект върху цялата организация на фирмата. Омразата към шефа често има негативно въздействие върху мотивацията, креативността и способността за работа на служителите.

3. Търсене на работа. Служителите винаги крият от босовете си, когато си търсят нива работа. Дори да споделят намеренията си с някой свой колега, много рядко това може да достигне до ушите на шефа. Обикновено ръководителят разбира за процеса на търсене единствено ако той е бил успешен и служителят желае на напусне. В противен случай шефът остава в неведение за кариерните желания на работещите в неговата фирма.

Останалото прочетете в Tialoto.bg