Да се сприятелите ли с шефа във Facebook?

Марк Зукърбърг пише на страницата си във Facebook през 2010 година, че мрежата е достигнала 500 млн. потребители. Феноменът социална мрежа се превърна във важен инструмент за комуникация, удоволствие, както и за работа.

Но тук идва един много важен и фундаментален въпрос – трябва ли да се сприятеляваме с шефа във Facebook?
Това е деликатен въпрос, отговорът на който зависи както от културата на работното място, така и от отношенията с шефа ви и най-вече – от съдържанието, което сте включили във Facebook профила си! Това най-вече!

Преди да предприемете покана за приятелство към шефа си, погрижете се да премахнете всичко смущаващо, което може да влоши реномето ви – срамни пиянски снимки, асоциации с групи, които могат да се отразят зле на отношенията ви и непристойни постове.

Докато обмисляте дали да се сприятелите с шефа или не, обмислете някои основателни причини да го направите! Давайте смело, само имайте предвид, че ако решите да го направите, трябва да обърнете сериозно внимание на потребителската си активност! Е, както и тази на шефа ви!

Да бъдеш част от екипа

Хубаво е да бъдеш приобщен към екипа във всеки възможен смисъл, включително и във „Facebook смисъл“. Някои компании използват мрежата като корпоративна стратегия. Така те не само разрастват страницата на компанията в мрежата, но я и популяризират.

Освен това вие печелите от този факт, защото така по-лесно можете да завържете контакт с колеги, с които нямате пряк досег в работния процес.

Един съвет – ако имате лично съдържание, което не искате да става корпоративно достояние, използвайте опциите за създаване на групи от хора, за да можете да ограничите съдържанието, което достига до колегите ви.

Така вашият профил ще остане чист и неопетнен пред работните ви съмишленици, а голите танци с бира в ръка, както и средният пръст, насочен към лицето, нежелаещо да подпише фиша за заплатата, ще останат напълно скрити!

Подбор на персонал

Много компании използват социалните мрежи за набиране и селекция на персонала. Вече се превърна в практика HR-ите да проследяват профилите на кандидатите за работа и по този начин да си правят изводи за това какъв човек предстои да наемат.

Останалите причини може да прочетете в Az-jenata.bg.