Синдикати и бизнес казаха "Да" на стажантските договори

Синдикати и работодатели не възразиха срещу предложението за въвеждането на специален договор за стажуване при работодател, което се въвежда с промени в Кодекса на труда.

Като цяло те одобряват предложената политика, обяви след заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество вицепремиерът и правосъден министър Зинаида Златанова.

Според предложението всеки младеж до 29 години, който има диплома за средно или висше образование, но няма опит по специалността, ще подписва договор при започване на стаж при работодател, като заплатата му не може да бъде под минималната за страната. Освен това той трябва да има и наставник.

Според социалния министър Хасан Адемов с тези промени в Кодекса за пръв път ще се даде право на регламентиране на стажантските договори, които са свързани с прехода към назначаване на работа.

Той е убеден, че това е мярка за борба с младежката безработица.

Хасан Адемов уточни, че работодателите ще могат да бъдат подпомогнати финансово, за да наемат стажанти, по европейски и национални програми.

Друга промяна в Кодекса задължава контролните органи на Главна инспекция по труда да издават задължително предписание на работодателите за заличаване на трудов договор, ако няма доказателства за сключени правоотношения в действителност.  

Това се налага заради злоупотребата с лични данни, която зачести напоследък. Някои работодателите ги използват, за да сключат фиктивни договори, обясни Емил Мирославов, директор на дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в социалното министерство.

Той даде за пример служител от пожарната, за когото по регистри излизат шест договора. "Искат да го уволнят от пожарната, а на практика той си работи само на една работа, това е злоупотреба с лични данни", обясни Мирославов.