Работодателят ще плаща медицински преглед на хората, работещи нощем

Това предвиждат приети днес на второ четене от парламентарната комисия по социална политика промени в Кодекса на труда.

Промените влизат в сила от 1 юли т.г. Предварителните медицински прегледи на останалите работници също са задължителни, но не се заплащат от работодателя.

Хората, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи, предвижда промяната.

Работещите на ненормиран работен ден имат право освен на задължителната почивка за хранене от 30 минути и на почивка, не по-малка от 15 минути, след изтичането на редовното работно време, ако имат определено такова.

Поради особения характер на работата, работодателят може да установява ненормиран работен ден за някои длъжности, след консултация със синдикатите и работниците.

Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се утвърждава със заповед на работодателя до края на януари всяка година.

Работата след редовното работно време в работните дни се компенсира с допълнителен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

Според промените работодател, който не изпълнява задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по- тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба от 1500 до 5000 лева, а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба от 250 до 1000 лева.

За повторно нарушение имуществената санкция или глоба е от 3000 до 10 000 лева. Работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство, се наказва с глоба от 1500 до 5000 лева, за повторно нарушение глобите са от 3000 до 10 000 лева.

Работодателите, които противозаконно пречат на контролен орган за спазване на трудовото законодателство да изпълни служебните си задължения, се наказват с имуществена санкция или глоба от 4000 до 10 000 лева.