Работодателят трябва да се отчита писмено пред Агенцията по заетостта

Парламентът прие окончателно Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда.

Според приетите днес промени, когато работодателят изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец , той е длъжен преди заминаването му писмено да го информира за продължителността на работата, за валутата, в която ще се изплаща възнаграждението и за допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат. В писмен вид работодателят трябва да информира работника или служителя и за условията за завръщане в страната.

Промените в Кодекса предвиждат още при намерение от страна на работодателя да предприеме масови уволнения, да информира писмено Агенцията по заетостта за причините за предвижданите уволнения, за броя на хората, които ще бъдат уволнени, конкретните показатели за прилагане на критериите за подбор на хората , които ще бъдат уволнени, за периода през който ще се извършват уволненията и за дължимите обезщетения.

Тази информация той трябва да предостави и на представителите на синдикалните организации, на работниците и служителите преди консултациите с тях. Според приетите днес промени, работодателят трябва да направи това, независимо дали той или друг правен субект е взел решението, довело до масови уволнения. Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase.