15 бона глоба за работодател, наел служител без договор

Десетократно увеличение на глобите на работодатели, които нарушават законодателството, предвиждат промени в Кодекса на труда, които депутатите приеха.

Предлага се санкцията за работодател или негов служител, който не осигури безопасни условия на труд, да бъде от 10 000 до 15 000 лв.

Работодатели, които попречат на трудовите инспектори да вършат работата си, са заплашени също с глоба до 20 000 лв. при 5000 лв. досега.

Според промените за всеки работник без договор глобата ще бъде 15 000 лв., което е 10 пъти повече от санкцията в момента.

Занапред инспекторите по труда ще получат повече правомощия. Те ще могат да глобяват със суми до 100 лв. за дребни нарушения, които фирмите няма да имат право да обжалват.

За да преценят дали има несъответствия между реалните заплати и записаното в счетоводните документи на фирмата, служителите на Инспекцията по труда ще могат да изискват работниците да подписват декларация.

В нея ще посочват данните за заплатата и работното време.

Ако има нарушения, инспекторите ще имат право да спрат дейността на фирмата.

Промените в Кодекса на труда предвиждат и възможност за отпуск по желание за 15 дни на бащите при раждане на дете.

Бащата ще може да вземе платен отпуск след 6-ия месец от раждането на детето до навършването на 12 месеца - т.е една година.

Тази промяна цели да се сподели отговорността по отглеждане на детето.