Дянков спретна стройна система за ДМС

Правителството подготвя нов модел на заплащане за служителите в държавната администрация, който да стимулира добрите резултати, съобщиха от Министерството на финансите.

Целта е да се привличат и задържат висококвалифицирани и образовани кадри, които ще получават по-високи възнаграждения за своя труд.

Това е важна стъпка в административната реформа, осъществявана под ръководството на вицепремиера Симеон Дянков, посочват от ведомството му.

Въвеждането на модела ще започне от 1 януари 2011 година.

Той ще се състои от постоянна и променлива част (бонуси) в съотношение 75% към 25%.

Определянето на постоянната заплата пък ще се извършва според оценка на длъжностите, при която ще се отчитат функциите и отговорностите, необходимите специални знания и умения, включително тези, съответстващи на образователната степен и специалност.

Допълнителните възнаграждения ще се дават само за постигнати резултати. Бонусите ще се планират в бюджетите на институциите, като се слага край на порочната практика допълнително възнаграждение да се дава за събирани приходи от глоби и такси.

С предложената промяна се очаква да се постигне по-добра мотивация на служителите да изпълняват своите задължения. Постига се обвързване на резултатите с изпълнението, тоест който работи по-добре, ще получава повече, допълват от министерството.