ЕС търси хора с практически знания

ЕС променя процедурата за подбор на служители, като пренасочва вниманието си от теоретичните към практическите знания.

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) се надява, че новите методи ще ускорят процеса и ще привлекат хора с повече умения и опит.

Всяка година десетки хиляди кандидатстват за позиции в европейската публична администрация. Позициите включват устни и писмени преводачи, юристи, секретари и администратори.

Преди процесът можеше да продължи до две години, като започваше с множество тестове. Това обезкуражаваше кандидатите и поставяше институциите на ЕС в по-неизгодно положение като евентуални работодатели.

„На един все по-конкурентен трудов пазар европейските институции трябва да могат да привличат качествени кандидати с разнообразни специалности“, казва новият комисар по междуинституционални отношения и администрация Марош Шефчович.

„Също така е важно да задържим тези хора, което можем да направим само ако те имат перспектива да намерят привлекателна работа без ненужно забавяне“.

Новата процедура ще отнема само между 5 и 9 месеца, което отчасти се дължи на факта, че конкурсите за позиции като администратори, асистенти и лингвисти ще се провеждат ежегодно – по-често в сравнение с преди. Вече няма да се налага кандидатите да запаметяват множество общи факти и цифри за историята на ЕС, поне не от самото начало.

Новата процедура включва два етапа. Първо професионалните и мисловни умения на кандидатите ще бъдат тествани в тяхната страна. Тези, които преминат успешно предварителния етап, ще бъдат поканени в Брюксел. Едва тогава ще бъдат проверявани техните познания за ЕС. По време на втория етап кандидатите също така ще участват в свързани с работата упражнения, показващи способностите им в области като решаване на задачи, работа в екип и комуникация.

Те ще получават по-подробна информация за представянето си и ако бъде преценено, че са се справили успешно, най-вероятно ще бъдат поканени на интервю. Тези, които преминат успешно оценяването, но не бъдат наети веднага на работа, ще попаднат в списък с резерви, валиден за срок от 1 година.