Евросъюзът с нов план за жените

Нов план на ЕС е насочен основно към намаляване на различията в заплащането и по-лесен достъп на жените до ръководни постове в предприятията. Водещ приоритет е и борбата с домашното насилие.

Въпреки напредъка по отношение на равенството през последните години, в ЕС жените все още получават средно с 18% по-малко от мъжете. Те също така заемат много по-малък брой ръководни позиции, а вероятността да станат жертви на домашно насилие е много по-голяма.

Освен че е основно право, равенството между половете е и изключително важно за растежа и конкурентоспособността в ЕС. Навлизането на повече жени на трудовия пазар ще помогне на ЕС да постигне целта си за 75% заетост до 2020 г.

"За да заработи отново двигателят на растежа, Европа трябва да използва по-добре таланта на жените, включително на ръководни постове", заяви комисарят по правосъдие, основни права и гражданство Вивиан Рединг.

Новата петгодишна стратегия за равенство между половете предлага квоти за ръководните постове в компании и други мерки, за да могат повече жени да достигнат до висшия мениджмънт.

Една от целите на плана е да се увеличи общият брой на жените, които работят като наети или самонаети лица, и да се сложи началото на ежегодна проява за повишаване на осведомеността, наречена "Европейски ден на равното заплащане".

Всяка година ЕС ще кани работодатели, профсъюзи и други заинтересовани групи на диалог за равенството между половете, за да бъде оценяван напредъкът.

ЕС планира и мерки за борба с домашното насилие, които се ползват с огромна обществена подкрепа.

Стратегията ще обхване и области, в които в момента мъжете са в неравностойно положение, като ще включва мерки за увеличаване на възможностите на бащите за родителски отпуск и за намаляване на процента на преждевременно напусналите училище момчета.