От бизнеса на тати до кайт инструктор... Как така?

Да откриеш себе си, да повярваш, че талантите ти са уникални, с тях да изкарваш хляба си и да си щастлив... Звучи като приказка, но е възможно!

Доказва го Елица Костова, съавтор на Career rEvolution - първата българска програма за кариерно ориентиране, и основател на фондация EduCompass. От 9 години тя и екипът й помагат на младите хора да открият призванието си.

Консултират училища, университети, създават образователни технологии, подготвят младежите да се справят с предизвикателствата... За това време през работилниците и курсовете им са минали около 2000 младежи.

Различни хора, различни съдби, основното обаче е промяната. Млад мъж от провинцията наследява бизнеса на родителите си, но е неудовлетворен, бизнесът не върви. Преминавайки през обучението, осъзнава, че иска да е кайт инструктор.

Изоставя бащиния бизнес, променя живота си. В момента е в Гърция, където има стартъп за обучение на кайт инструктори. Промяната в работата води и до външна - пуска по-дълга коса, открива и любовта. Много често трансформация в кариерен път, отключва и личния живот, обяснява Елица пред Dnes.bg.

Тя разказва и за девойка, която отива при тях с противоречиви интереси, свързани с биология и изкуство. Но основният проблем е ниската й самооценка. Тук става най-важната промяна за момичето – става уверена, променя се невербалната й комуникация, стойката, израза й.

"Това става, когато човек види и разбере, че няма по-малко важен талант от другите. Живеем в култура, която твърди, че всички трябва да взимаме решения с еднаква скорост и амбиция. Но всеки е различен – за един е добре да преспят преди да вземат решението, за други да чуят вътрешния си глас много бързо. Например дизайнът беше много важен за тази девойка, за да повиши самочувствието си. Нещо, на което ние много наблягаме, е недискриминиране на професии и реализации. В нашия опит има хора, които са успешни като социални предприемачи, хлебари, различни професии. Друг важен фактор е, че подтикваме младите да вземат решения, да излязат от нерешителността си", допълва Елица Костова.

"Имахме и случай на младеж, който се чудеше какво да учи – в крайна сметка избра, а ние го подкрепихме и в част от неговите предприемачески идеи. За нас е много важно курсистите да направят първа стъпка, тогава идва увереността за правилната посока", допълва младата жена.

Но за да стигне дотук, първа по пътя минава самата Елица. Зад гърба си има магистратура в Лондон "Лидерство и управление на образованието", в момента учи и магистратура, свързана с иновации.

"Но когато трябваше да избирам висше образование, бях ограничена в избора си, оказах се между семейство, среда, ученици и истории от рода "успех за една нощ". Беше много трудно да се ориентирам. Записах португалска, после испанска филология, но и двете не бяха "моите неща“. Тогава нямаше кой да ми помогне да открия моето нещо, пресечената точка между силните ми страни и страстта, така че да си изкарвам хляба си с това. И второ, тогава се кандидатстваше по този безкрайно глупав начин "добър съм в еди какво си". До ден днешен гледам назад с леко съжаление. Къде ли щях да бъда сега, ако тогава, на 18 години, някой ме беше подкрепил да тръгна по път, който е в синхрон със силните ми страни и цели", разсъждава тя.

Завършва и работи като учител, но е неудовлетворена, в депресия е, защото "от дете съм имала повик да помагам на другите, но това не намираше реализация".

През 2003 се занимава с български детски младежки парламент, чувства се щастлива е и това е моментът, който обръща живота й. Започва да чертае карти на силните си страни, на уменията си, прави списък – какво иска да го постигне и как.

"Малко по малко се самоориентирах. Впоследствие открих, че това самоориентиране е израз на моя талант да ориентирам другите и да създавам образователни модели за това", обобщава Елица.   

Решава да комбинира образование с коучинг и се ражда Career rEvolution - първата българска авторска програма за кариерно развитие.

Когато открих коучинга и започнах да работя с възрастни, разбрах, че той дава възможност на хората да активират вътрешните си ресурси, да се справят с ограничаващи вярвания и модели, да станат отговорни за живота си.

Днес фондацията работи в две различни направления – първото е устойчива програма за кариерно развитие на младежи между 16 и 22 години. Целта е те да открият силните си страни, интересите си, да намерят най-доброто за себе си като обучение или работа, да не минават през неудовлетворението и отчаянието.

Второто направление е работа с младежи от институции в неравностойно социално положение. Там се работи за развитие на базови компетенции, които да им позволят да излязат на пазара на труда – дигитални умения, умения да подготвят CV. Подкрепят ги да започнат стаж, да го изкарат докрай, да видят, че има и друга реализация от това, което виждат най-често около себе си.

Как работи програмата за кариерно развитие четете идната седмица