Можем да отложим част от годишния си отпуск за 2020 г.

Служителите имат право по свое искане и със съгласието на работодателя, да отложат част от годишния си платен отпуск и да го ползват през следващата календарна година, припомниха от агенция "Главна инспекция по труда", цитирани от БТА.

Работодателят има право да отложи част от отпуска само при важни причини. Той е задължен обаче да осигури ползването на поне половината дни отпуск в годината, които се полагат на служителя, а останалите- най- късно до средата на следващата. След като изтече този срок, служителят или работникът могат с 14- дневно прдизвестие да ползват прехвърлените дни, но ще трябва да се предоставят доказателства, че преди това е искан отпуск и той му е бил отказан.

Всички дни платен отпуск могат да се ползват до края на двегодишната им давност, независимо дали са отложени или не. Също така, работодателят дължи и обезщетение при прекратяване на трудовото првоотношение за всички дни, които не са погасени по давност. това започва да тече от следващата година, за която се полага отпускът. Тези които имат почивни дни останали от 2017 г. могат да ги използват до края на 2019 г. Давността се прекратява за период, ако работникът или служителят използва друг вид отпуск- за бременност и раждане, както и за гледане.

Прието е работниците да използват платения годишен отпуск до края на календарната година, за която той се полага. Работодателите от своя страна са длъжни да изготвят ред за ползване на отпуските и да информират работниците си в началото на годината за дните, които им се полагат и да ги подканят да  използват почивните си дните от предходната година.

Те нямат и законово основание да забранят ползването на поне половината отпуск в годината, за която той се отнася, отбелязват от "Главна инспекция по труда".