Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Кофти шефове карат хората да напускат. Къде са лидерите?!

Шефът повтаря "Аз" и си приписва заслуги, лидерът казва "Ние"

10 авг 2018 20:01,

Кофти шефове карат хората да напускат. Къде са лидерите?!

Източник: Reuters

Бриджит Хайасън е международен лектор по теми като лидерство, мениджмънт, дигитална трансформация и изкуствен интелект. Автор е на 4 книги в тази посока и активен член на професионалната мрежа LinkedIn. Публикуваме нейния материал по отношение на разликата между мениджър и лидер в днешно време.

Да работиш за лош шеф може да превърне най-добрата работа в най-добрата компания в пълен кошмар. Отдавна се смята, че хората напускат лоши мениджъри, а не лоши работни места.

Ето 4 типа лоши шефове, които обикновено са причина хората да напускат компании:

"Марионетка" - по време на несигурност много мениджъри се поддават на този капан, играейки "на сигурно", за да запазят привилегиите си и своето място. Те просто изпълняват заповеди. Демотивиращо е да работиш за мениджър, който просто не подкрепя екипа си. Ако направите грешка, той бързо се превръща едновременно в съдия, съдебно жури и екзекутор. Малко хора запазват страстта си към работата, когато попаднат в такъв сценарий.

"Кинг Конг" - някои шефове бързо забравят откъде са тръгнали, когато стигнат върха или се изкачат нагоре в йерархията. Този тип мениджъри имат комплекс за превъзходство и искат да подчертаят разликата между ръководството и персонала. Ужасно е да работите за някой, който е загрижен повече за това да показва, че е шеф, отколкото за това да изгражда взаимоотношения. Големите лидери не говорят на служителите си все едно са много над тях. Те се отнасят към всички с уважение.

"Супермен" - те мислят, че целият свят се върти около тях. Някои от тях дори започват да се държат все едно компанията е тяхна собственост. Този капан включва вземането на самостоятелни решения, игнориране на обратна връзка и приписването на заслуги. Оставяйки егото си да води и мислейки си, че разбират от всичко, те вървят към пълен провал.

"Таскмастър" - фокусират се единствено върху най-ниското ниво на работа. Използват подхода на моркова и пръчката, за да мотивират хората, но това очевидно не работи. Постоянният контрол върху служителите е прекрасна рецепта как да ги направиш нещастни. Един микромениджмънт може да убие мотивацията и креативността на служителите. В цялото това управляване шефовете забравят, че хората имат достойнство и трябва да бъдат уважавани. Много малко от тях показват съпричастност към екипа си, а това винаги помага за сплотяването и повишаване на ефективността му.

"Мотивацията не един служител е пряк резултат от взаимодействието му с неговия мениджър" - Боб Нелсън

А от другата страна са лидерите. Те водят, подкрепят и вдъхновяват. Те поставят интересите на екипа си пред собствените им. Лидерите развиват приятна атмосфера, в която поемането на рискове и обратната връзка са добре дошли. Те се грижат за своите хора и искат всеки един от тях да просперира. Искат да ги накарат да стават все по-добри, а не просто да изпълнят поредната задача. Корпоративният свят е пълен с мениджъри, но му липсват лидери. Служителите търсят лидери, а не просто поредният шеф.

Лошите шефове струват на световната икономика близо $360 млрд. в пропуснати ползи. Когато един служител има проблем с компанията, почти винаги има проблем със своя пряк мениджър.

75% от американските работници казват, че шефът им е ужасен и е най-стресиращото нещо в работата им. 65% казват, че предпочитат нов ръководител, вместо да им повишат заплатата.

Може ли един шеф да се превърне в лидер? Да, възможно е. Понякога просто трябва да бъдеш човек и да развиваш своите емоционални умения - да слушаш, общуваш, помагаш, взаимодействаш на човешко ниво със своя екип.

Проучванията показват, че лидерите с визия и стратегия за управление, вдъхновяващ подход и ясни цели успяват да постигнат много по-добри резултати чрез по-щастливи и ангажирани служители. Ако искаме служителите да се чувстват ангажирани с компанията, то трябва да им покажем, че ги уважаваме и ценим.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи:

Още по темата: шеф мениджър управление лидер микромениджмънт

Още от

Още от Начало

Тенденции в грима от 90-те, които сега се завръщат

Проф. Денчев: Има нишка на тежка престъпност, която пресича целия преход

МОН: 2 май ще е неучебен за всички училища в страната

Главчев: Няма откъде да търся нов външен министър, не ги вадя от ръкава си

"Левицата" и партията на Божков близо до влизане в парламента?

В АЕЦ "Козлодуй" пристига първата доставка на ядрено гориво от Уестингхаус

Бойните звезди на SENSHI 21 преминаха успешно официалния кантар преди галавечерта

Ботев (Враца) победи "Етър" и го остави на последно място

Чия е по-голямата бойна мощ – какво се знае за армиите на Израел и Иран

Предлагат Благовест Георгиев да бъде освободен от всички позиции в СОС

Как да преминете от зимно към пролетно хранене

Василев: Имало е политическа договорка с Радев за служебния кабинет

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

Бачкатор преди 5 години

Абе какви шефове, всичките са маскари. Аз не знам някой да си харесва шефа , освен ако не спи с него ама и тогава не е сигурно.

! Отговори

до 12 преди 5 години

Бъркаш! Този сайт се чете предимно от безработни и пенсионери.

! Отговори

РП преди 5 години

До АнонименИ аз😁

! Отговори

Анонимен преди 5 години

Как направих статистическо изследване?Попитах какво става когато служителят или работникът е мързелив и некадърен(защо,не се случва ли?).Получих само минуси и то много.Извод:този сайт се чете предимно от служители и работници.

! Отговори

Анонимен преди 5 години

У бря ! Много точна статия - имам си "меринджей", който е марионетка правещ се на Кинг Конг, мисли се за Супермен и е "таскмастър". Обаче "има чуек" и не мой да се бара, въпреки че е неграмотен.

! Отговори

Анонимен преди 5 години

Има още една популярна практика и тя да се дават безлихвени кредити под формата авансови заплати на работниците. После тези работници стават нещо като личните роби на шефа и той започва да си ги експлоатира както си иска.

! Отговори

Анонимен преди 5 години

Най важното е работниците да се държат във постоянен страх от уволнение. Вече в много фирми ако някой поиска увеличение на заплатата директно му показват вратата. Другата популярна практика са глобите.

! Отговори

Анонимен преди 5 години

В много фирми началниците се пускат парашутистиМного от тях са човек на някой голям човек, я брат,братчет,шурей,баджанак,чичо,кум,зет и т.н!Много от тях хал хабер си нямат от дадената машина а и не им трябва.Тяхната работа е да юркат специалиста да си кара и ремонтира или подържа машината и ако неможе да го накаже..

! Отговори

Кофти шеф преди 5 години

При мен нема такова нещо. При мен не напускат, постоянно се оплакват, че са им ниски заплатите, а като се стигне до раздяла вместо да се радват започват да се молят да останат на ниската заплата. Не ги разбирам!

! Отговори

Анонимен преди 5 години

Шеф, с връзки. Много хора просто ги пускат отгоре, не тръгват от ниско и след това нямат представа за какво става въпрос. Реален случай моя позната с квалификация, чужди езици, но без връзки и много принципна чистеше един офис. Сутринта докато чисти идват и не се справят с някаква програма на компютъра. Тя оставя парцела, сяда и свършва за минути работа. Днес вече и тя е в чужбина.

! Отговори

Анонимен преди 5 години

В Бг лидери няма.Марионетки. Кинг Конг, Супермен, Таксмастър с лопата да ги ринеш.Не познавам свестен шеф.

! Отговори

Анонимен преди 5 години

Колко правилно са описали Тръмп, той дори иска да напъха Хилъри в затвора за да изпъкне на общия фон.

! Отговори

Самозабравили се преди 5 години

Експлоатация до издъхването му - това е отношението към работника!

! Отговори

Анонимен преди 5 години

Има и обратна страна на монетата.Ако служителят е мързелив,хитрува и кръшка.Тогава?Колко са пропуснатите ползи? Как пък ги изчислиха 360 млрд.По кой метод?Ванга метод?

По-нови 12По-стари