Заражда се нова вълна от българи, които отиват в чужбина
Снимка: Bulgaria On Air
|
"Проблемът с недостига на висококвалифицирани кадри в България продължава да съществува. Това обаче не се дължи на завишени изисквания от страна на работодателя", коментира в ефира на Bulgaria On Air Мария Шишкова, управляващ съдружник в Aims Human Capital Bulgaria.
"В последните години се наблюдава нормализиране на критериите, по които се наемат кадрите. В сравнение с изискванията отпреди 15 години има завишение, защото се изравниха с тенденциите на глобалния пазар“, каза Шишкова.
Тя обясни, че най-важните компетенции, които се търсят, са гъвкавост и бързо учене. По думите й за компаниите от по-голяма необходимост са придобитите знания и умения от стажа до момента, отколкото наученото в университетите.
"Работодателите търсят хора с добра компетенция, а тя не означава само знанието, но и умението и отношението към средата", посочи Шишкова.
"Забелязваме една нова възможност в страната – на пазара се появяват много нови чуждестранни компании в различни сфери. Те налагат търсенето на разнообразни придобити компетенции“, каза още тя.
По думите й заплащането в страната не е високо и това привлича чуждите инвеститори, което ще доведе до насищане на пазара и уравновесяване на безработицата. "Очаквам скоро да започне да се понижава броят на хората без препитание", каза тя.
Шишкова посочи и основния приоритет за всеки един, търсещ работа - изучаването на чужд език, независимо в каква област се развива, а за младите – да започват стажове по време на обучението си за висше образование.
"Всеки един, който започва да търси работа след дипломирането си, ще е по-ограничен в доброто си професионално развитие. Стажантските програми са необходими, но не трябва да се въвежда задължително възнаграждение за стажантите, защото много фирми ще прекратят тази дейност“, каза тя.
Според нея е започнала една негативна за България тенденция: "В последните месеци, докато вниманието на всички е насочено към случващото се в страната, започна да се заражда една нова, засилваща се вълна от млади и не чак толкова млади хора, които отиват в чужбина“.
"Най-добрият начин да бъдат задържани кадрите е работодателите да успяват да разкрият пълния потенциал на всеки един, да се разкрие таланта му и да бъде назначен на подходящата позиция. Най-лесно е, ако се приеме, че във всеки един има скрит диамант", каза Шишкова.
Тя посочи, че социалните мрежи се използват максимално от консултантите за подбор на персонал.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
-
07:47
ПП-ДБ, ДПС и "Възраждане" ще се борят за второто място на изборите за НС
- 07:39 Руски зам.-министър на отбраната е задържан за корупция
- 07:27 Предимно слънчево и по-топло ще е днес
- 07:15 В Северна Македония избират президент между 7 кандидати
- 07:03 Футболният отбор в Израел, на чиито мачове се развяват повече български знамена от израелски
Американският Сенат одобри $61 млрд. за Украйна, Зеленски чака подписа от Байдън 
"Ювентус" е на финал за Купата на Италия след гол в 83-ата минута срещу "Лацио" 
"Арсенал" разгроми "Челси" с 5:0 и дръпна на върха пред "Ливърпул" и "Ман Сити" 
Изтича срокът за регистрация в ЦИК за изборите 2 в 1 
Лудогорец се стяга за здрав бой над Любо Пенев 
Нов двоен тежък удар за Ман Юнайтед 
Евертън - Ливърпул 
Ман Юнайтед - Шефилд 
10-те най-добри малки SUV на пазара 
smart показа най-големия си автомобил 
Eлектрическият Range Rover Electric ще изглежда като модела с ДВГ 
Жестока ценовата война чисти дребните риби в Китай 
продава, Мезонет, 63 m2 Бургас област, с.Равда, 46500 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 78 m2 Бургас област, гр.Несебър, 81999 EUR 
продава, Четиристаен апартамент, 125 m2 София, Център, 680000 EUR 
продава, Къща, 850 m2 Варна, 3500000 EUR 
продава, Къща, 366 m2 Бургас област, Созопол, 2200000 EUR 
4 упражнения, които изгарят много калории 
Шоколадов пудинг със соево мляко 
Таро карта за 24 април 
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Кариери | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2024 Dnes.bg All rights reserved. Contact Us | Advertising | Portfolio |