Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Мениджърските тактики, които подлудяват служителите

Ако се държите по този начин, нищо чудно, че подчинените ви ви мразят и системно напускат

28 яну 2014 07:22, Теодора Драгоева

Мениджърските тактики, които подлудяват служителите

Кадър от филма "Самоличност на аванта"; Снимка: outnow.ch

Всеки шеф мечтае за перфектния служител. И много успяват да намират добри кадри, които наистина вършат работа, но в даден момент си навличат гнева им и тяхното неодобрение.

Един ръководител знае, че заетият служител, е човек, който работи. Всичко обаче си има граници и доста от шефовете буквално прекаляват със задачите и очакват чудеса. За да бъде свършена работата, трябва да имате точни и ясни цели, приоритети и най-вече да давате възможност на подчинените си да"дишат". Ето и кои са мениджърските подходи, които подлудяват подчинените и в крайна сметка работят срещу благото на компанията:

1. Поставяне на много приоритети. Да имате един или два приоритета е хубаво, даже задължително. Но постоянно да поставяте нови и нови приоритети с еднаква сила на важност, си е истинска лудост. Така служителите ви не могат да преразпределят енергията и концентрацията си и в крайна сметка целите няма как да бъдат постигнати.

2. Постоянно променяте приоритетите. За да работи целенасочено, служителят има нужда от крайна цел и стратегия. След като веднъж е наясно с приоритетите на компанията, той се концентрира да изработи план, за да ги постигне. Но това няма как да стане възможно, ако непрекъснато ги променяте. Подчиненият ще бъде объркан, ще изгуби представа за последователността и важността на задачите и няма да ги свърши. Накрая може и да ви обяви за луд!

3. Изисквате невъзможното. Хубаво е, че имате високи цели, но би било още по-хубаво, ако те са някак постижими. Вярно е, че човешките възможности на приказки са безкрайни, но в реалния свят, трябва да се борави с реални цели, факти и изисквания.

4. Изисквате разрешение за всичко. Уж, делегирате права на своите служители. Уж, им казвате, че им вярвате и разчитате на техните умения, а в един момент започвате да им крещите, че не са ви попитали дори дали могат да си сменят паролата на компютъра. Подчинените ви имат нужда поне от минимална свобода, за да си свършат работата.

Още по темата можете да прочетете в сайта на Tialoto.bg.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Теодора Драгоева

Още по темата: служител ръководител изисквате

Още от

Още от За да се разбираме

Кухненско обзавеждане, вдъхновено от Франция

11 знака, че някой ви използва

Кои три зодии ще имат повече пари през месец май?

Пълнолунието през април и как ще се отрази на вашия зодиакален знак

Пълнолуние в Скорпион на 24 април - повишаваме силата си

Хороскоп за седмицата за периода до 28 април

Седмичен любовен хороскоп за 22 - 28 април

Таро прогноза за 22 – 28 април

Мотивиращи цитати от Наполеон Хил

Бърз тест разкрива защо се чувствате самотни

5 знака, които не са физическа изневяра, а емоционална

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

Работник преди 10 години

Е, аз няма да съм толкова "як", ама въпроса ми е: Кое е по-важно, да има развито и екологично селско стопанство, или развита софтуерна компания. Кой беше по-голям от хляба? И друг: Кое е по-ценно-човек да е голям специалист или да е добре възпитан. Избирам второто.

! Отговори

Анонимен преди 10 години

Оня със софтуера ми прилича на тъпо парче програмисче.Само как се радва ,че са го потупали по дупето на запад.И алоооо като ни удари астероида твоите програмки 5 пари няма да чинят.А пък аз си правя убежище и затварям компоти ,имам лък , стрели и една права лопата.Така, че не се отваряй много.

! Отговори

Анонимен преди 10 години

Най добре е да не се работи и точка.А меринджеите да си го намеринджеистват самостоятелно даже няма аз да им го намеринджеиствам.Иб.х ти меринджеите бе.Де го учат това меринджеиство не знам оти съм ***.ама са ми писнали нещо не много образовани ми се чинят дали затова резултатите са такива?

! Отговори

динч преди 10 години

До brosbgБраво,създал си нещо и го управляваш!Но тая пуста байганьовщина да се хвалиш и да омаловажаваш другите е толкова грозна,че засенчва това което си постигнал.

! Отговори

петко преди 10 години

До Работник 7Не е задължително да е производител,може и да е организатор в търговия,хотелиерство,сигурност,медицинско обслужване и т.н.Добри мениджъри в България почти няма,но и няма как да се култивират,все пак средата и условията не са докрай удобни.Но хора с възпитание,такт,амбиция и човещина определено имат потенциал.

! Отговори

brosbg преди 10 години

Работяга,компанията, която ръководя произвежда софтуер използван, например в ESA. Също така, по една огрooомна случайност, се изучава в UvA (Universiteit van Amsterdam). Дали някога ще ти се случи да изземеш функциите на лектора (в случая ставаше диума за GIS), как мислиш? На мен ми се случи! Яко "Top gun", a? ;)

! Отговори

Работник преди 10 години

Статията е добра. Ами ти, бай brosbg, какво произвеждаш? Не ми казвай, че продаваш вносни стоки, за мен добрият мениджър е производител.

! Отговори

brosbg преди 10 години

Интересно, колко още некадърници ще се подпишат под тая статия, търсейки вината в друг зат'ва, че им пречи да си построят комунизма... Трябва си яко бачкане, не става с ала-бала и хихи-хаху, джиджи-биджи и найклуб...

! Отговори

Анонимен преди 10 години

Аз напуснах работа, защото непрекъснато ме товариха с прекалено много работа и най-накрая се оказа, че вземам най-малката заплата във фирмата. Като разбрах това една година работих и спестявах пари /вземах добра заплата/ и напуснах. Следващата работа, която ще си търся мисля да си поставя моите условия. В крайна сметка ако искат работещи хора трябва да се съобразяват с тях.

! Отговори

Тръба преди 10 години

Много мериджери, малко иванчовци.

! Отговори

konsa преди 10 години

Повече от половината мениджъри които познавам са тотални некадърници.Аз също съм мениджър и имам три правила,благодарение на които ,до момента съм управлявал поти сто човека,в цялата страна:1)дръж се с хората като с хора,не маймуни;2)не изисквай от тях неща,които ти самия не можеш да свършиш;3)не налагай волята си,а убеждавай хората,че си прав!;И до ден днешен си поддържаме връзка с колеги от Пловдив,Варна,Русе и т.н.

! Отговори

Анонимен преди 10 години

Какви мениджъри търсите в тази малка, нещастна държава?! Потомци на шумкарите, със същите методи:) Първите 7 год. липсват, разбира се. А как да оставяш свобода, като големия шеф (бившия партиен секретар) сутринта е станал накриво и е сменил стратегията под влияние на партията:) Истински МЕРИНДЖЕЙ! Хайде, лек ви ден!