Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Искаш работа? Внимавай в... мрежата!

Все повече работодатели проверяват акаунтите на служителите си

1 окт 2010 06:58,

141

Снимка: Dnes.bg

Големите корпорации все по-активно въвеждат практиката да следят акаунтите на своите служители в социалните мрежи и блогове, съобщи Fast Company.

Докато преди работодателите проверяваха потенциалните си служители, изписвайки името им в търсачките, то сега те се интересуват от личните им данни, публикувани във Facebook, Twitter, YouTube или Flickr.

Липсата на компрометиращи снимки, нецензурни коментари или демонстрация на привързаност към вредни навици може да бъде решаващ фактор при наемането на работа.

Тези „проучвания” се прилагат и към вече назначени служители.

Според изследване на Proofpoint Inc.във фирмите с над 1000 души персонал 8% от уволнените са хора, които се подозират в некоректно поведение в социалните мрежи. Само за една година този процент се е увеличил два пъти.

Нещата отиват и по-далеч.

Проверявайки регистрациите на своите служители, работодателите не се ограничават с бегло преглеждане на профила, а наемат специално обучени хора или се обръщат към фирми.

Мениджър в една от компаниите, предлагащи подробна проверка на акаунтите на кандидати за работа, споделя:

"Мисля, че постепенно излизаме от стандартната форма на биография. Днешното CV включва и нивото на активност на кандидата или сътрудника в мрежата.”

Той добавя, че работодателите се интересуват проявява ли кандидатът „нежелателно поведение” в мрежата, критериите за което определя самият работодател.

В повечето случаи на работодателите се изпращат съответните scrееnshot-ове.

Съществуват и други критерии, установени от шефовете. Има случаи, в които служители са санкционирани за нарушаване на правилата на публикация и обмяна на мултимедийни файлове, за обсъждане на вътрешнофирмена информация в чатовете, а също и за публикации в блогове.

За някои работодатели е решаващо само наличието на събрана в мрежата компрометиращата информация – има такива, които дори не я поглеждат.

Все пак понякога в процеса на проучване се отчитат и положителните характеристики – контакти и препоръки, експертни коментари в блоговете, доказателства за добре свършена работа, запечатани на снимки.

Проследяването на акаунти и събирането на лична информация повдига въпроса за неприкосновеността на личния живот и тайната на кореспонденцията.

В Германия, например, се придвижва законопроект, който да забранява на работодателите да следят интернет активността на подчинените си.

От друга страна дейността на фирмите, които проследяват служителите, е легална от гледна точка на факта, че те събират информация, публикувана от самия потребител.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи:

141

Още по темата: служител

Още от

Още от Свят

Жертвите при руския удар по блок в Харков станаха седем

Каква цена ще трябва да платим, ако Украйна загуби войната?

Китай: САЩ иска да сее разединение в Азия

Мащабна и масирана руска атака с ракети и дронове

Мъж с нож рани шестима в Германия, полицията го застреля

Арестуваха чеченец за заговор за атентат на Олимпиадата

Русия атакува Одеса с балистични ракети

Съпруги на руски войници бяха обявени за чуждестранни агенти

Зеленски: Въпрос на време е употребата на западни оръжия за удари срещу руска територия

Байдън: Израел предложи нов план за прекратяване на огъня в Газа

Неизпратеното писмо на Чърчил, което можеше да промени хода на историята

Испански курорт забранява уличните партита и секс кукли

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

до 6 преди 13 години

ами,първо проверяваш работодателя си във фейсбу,веждаш предпочитанията му,и почваш...да величаеш него и пороците му.

! Отговори

Анонимен преди 13 години

аз пък нямам Фейсбук и съм си много доволен , активен съм в реалния живот , представете си съществува и такъв ;)

! Отговори

Анонимен преди 13 години

да и като се окаже че въпросния работодател е заклет пушач какво правим? :D

! Отговори

Ей преди 13 години

Говори с български думи или изчезвай към Америка.

! Отговори

Анонимен преди 13 години

Фейсбука вече е демоде, масово се трият профили и аз го направих още преди 3 месеца. И си направих един само с име и през име и без снимка да мога да говоря глпости на другите леваци.

! Отговори

Анонимен преди 13 години

Споко. В България повечето работодатели са толкова ***, че и да се ровят в нета все тая. А и кво Ви дреме, ако видят нещо. Майната им.

! Отговори

Amerikanetz преди 13 години

Ами има си сетингс, с които може да рестриктнеш кой да ти зяпа профила. Ама ся ако си неграмотен и знаеш само хай и бай на английски аз кво да напрая :-)

По-нови 1...67По-стари