Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Обучение на нов служител - труден тест за нервите

Как да запазите хладнокръвие, докато въвеждате новия колега в работата

Обновена: 24 окт 2012 15:37 | 24 окт 2012 15:37,

Обучение на нов служител - труден тест за нервите

Снимка: кадър от сериала "Грозната Бети"

Да обучавате новопостъпил служител е като да лансирате на пазара нова марка храна. В общи линии е доста досадно и неблагодарно задължение, освен ако човекът няма да работи като ваш личен асистент впоследствие.

Ако обаче въпросният нов колега ви е равнопоставен конкурент, ако взима заплата подобна на вашата и на всичкото отгоре вие трябва да му разкривате фирменото ноу-хау, като в същия момент трябва да намирате време и за собствените си задължения, всичко това няма как да не ви подейства изнервящо.

Ето няколко съвета как да запазите самообладанието и усмивката си и да не превръщате новия колега във ваш враг:

1. Разберете, че лицето пред вас най-вероятно е кълбо от нерви, скрито зад маска от самообладание. Бъдете сигурни, че той/тя се опитва да събере максимално информация за минимално кратко време, но всеки си има свои собствени темпове. Ако и вие му дишате нервно във врата, само ще усложните ситуацията и няма да му бъдете особено полезен.

2. Ако знаете, че ще трябва да обучавате нов човек, сe подгответе предварително. Може една вечер да се потрудите да му напишете в писмен вид различните схеми на рабата в службата ви. Това може и да ви спести време в обяснения или най-малкото той ще се е запознал с нещата, преди да започнете да му обяснявате и ще изглежда по-подготвен.

3. От самото начало приемете, че човекът пред вас никога не е работил подобна работа преди (ако е така). По този начин очакванията ви ще са нулеви и няма да се изнервяте на всеки негов въпрос. Може новият служител да се окаже частично квалифициран и тогава, ако очакванията ви са били нулеви, ще имате повод за радост.

4. Ако е възможно, изберете да започнете обучението на новия служител в ден, в който не сте претрупан от много други служебни ангажименти. Няма да ви е много лесно да предавате знанията си, когато бързате за среща с шефа или за важно съвещание на отдела.

5. Не забравяйте, че хората възприемат по различен начин и с индивидуално темпо. Ако един човек може да ви разбере само от няколко инструкции, за друг може да ви се наложи да обяснявате нещата в най-малък детайл, и то на няколко пъти. Бъдете готов да повторите обясненията толкова пъти, колкото е необходимо.

Останалото прочетете в Tialoto.bg

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи:

Още по темата: обучение нерви нов колега

Още от

Още от За да се разбираме

Най-добрите любовни комбинации за зодия Телец

7 употреби на портокаловите кори

6 добри насоки как да преговаряте за заплата

7 неща, които изграждат добрата връзка между родител и дете

Кои са петте най-верни зодии в любовта?

Седем цвята дамски чанти, които подхождат на всичко

Кои качества силният пол намира за атрактивни?

Символите и основните черти на всяка зодия

9 етерични масла срещу негативна енергия

11 закона за силата, които всеки трябва да знае

6 причини, които ви правят удобни за другите

Кои са 12-те неща, които често забравяме преди почивка

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

Ббббб преди 11 години

Явих се в чуждестранна фирма на работа на майтап по професия която изобщо съм на нула.Не говоря перфектно езика ,дори не на средно ниво .Ползвам си знанията от срредното образояание в България и незнам как ме истраяха три месеца на обучение.Сега работя три пъти повече от местните в фирмата , гледам да съм перфекционист шефовете са ми повече от доволни както и аз. Все пак трябва да се отблагодаря за гласуваното ми доверие и на добрия екип.Питам се кога ще ми се случи това в България ?

! Отговори

Анонимен преди 11 години

"Ето няколко съвета..."Всяка *** статия ви започва с този израз... Айде нема нужда точно вие, преписвачите, да ни съветвате... :)

! Отговори

Работодател преди 11 години

Много са вредни работниците, дето знаят много - почват да искат безумно високи заплати - 300-350 лв., а един искаше 400 лева щото бил инженер. Кого е бил мене не ме интересува. Като идват викат дай работа, а после, ама защо не даваш и пари. Е не ставате ли много нахални - хем работа, хем пари.

! Отговори

Бай Хуй преди 11 години

Да ви ...... всичките писачи(-чки) тук!

! Отговори

Расъл у Расник преди 11 години

Ако новото лице не се справя, апатичен е, отъства от работа /понякога 6 месеца/, но въпреки това продължава да получава заплатата си по карта, не се притеснявайте - вероятно работите за държавната администрация.

! Отговори

Анонимен преди 11 години

То тази статия няма приложение у нас, родните фирми не обучават хора, те наемат само научени

! Отговори

Shark преди 11 години

До 1. Точно така ............... типично в стила на българския полуграмотен псевдобизнесмен.

! Отговори

АЗЕ преди 11 години

Ако е българин ,...задължително е да се провери първо ,дали е Златка или Калинка !Ако е Златка ,или Калинка ,то той /тя/ е за---- ДЪРЖАВНИЯТ СЕКТОР!Ако не е ,...има ли РЕДОВНА ДИПЛОМА ,.....ОТ ЧУЖБИНА /българските дипломи ,не подлежат на коментари ,даже и в Турция не ги признават /!След това се проверява ,...дали с/у вас мъжът е верно мъж ,или жената е верно ---жена !

! Отговори

Анонимен преди 11 години

Яко шамари зад врата.