Родни фирми фалират, няма работна ръка

Ами да, то ако има кандидати са един "матриал" - дипломиран строителен инженер, не прави разлика между CorelDraw и Paint. Не важна дипломата, а колкото сече пипето и колко те мотивира шефа с $ отговор Сигнализирай

До Име - явно не умееш да си ръководиш екипа. И аз бях в такава ситуация, но уволних 2 човека от тези, които са скатаваха, и всички останали започнаха да работят съвестно. Особено когато видяха, че уволнените, дойдоха да молят да ги върна на работа. Няма нужда от никаква демокрация, когато ръководих екип и той трябва да е ефективен. отговор Сигнализирай

Не всеки може да издържа стресови условия на труд, после психиката им се срива много бързо. Голямата заплата (4000 лв. ) в България често е свързана с големи рискове и свръхзавишени ангажименти или несигурност за мястото. Изключения правят държавната администрация. Преживяла съм го това и също като тези момичета бих напуснала! Макар че знам много добър английски и съм учила бизнес кореспонденция. Това не би трябвало да означава, че ако у нас човек работи една нормална професия, 8 часова и 5 дни в седмицата, заплатата му трябва да е унизително ниска с по 500 лв. И на Запад имат стресови профе отговор Сигнализирай

Няма работна ръка, защото няма адекватно заплащане, отношение и социални придобивки. малкото пари който изкарваш работодателя те принождава да финансираш допълнително убочението си, което реално се явява неявно кредитиране на работодателя от страна на работника. Работника инвестира в себе си с идея за по висока заплата, но получава само повече работа. Извънреден труд не се плаща под мотото "Еми кат не си успял в работното време". Често един върши работа за 3-4ма за жълти стотинки. После имигрира отговор Сигнализирай

Абе голямо плюене пада, но аз съм лидер на екип от 50 човека с над 2500лв заплата всеки чисто, два дни в седмицата работа от у дома, доста привилегии като допълнително здравно осигуряване и почивки, двойно заплащане на празници и извънреден труд. Половината ми ден минава в извинения и скатаваници, а останалата половина в следене кой е във Фейсбук. Когато трябва да свършим работа, сме 4 човека. И после има учудени защо за тези 4 човека са бонусите в края на годината :) отговор Сигнализирай