Как да се реши проблемът с липсата на кадри в България?

Липсата на кадри продължава да е един от основните проблеми пред нашата икономика и за бъдещия ѝ растеж. Затова и Bloomberg TV Bulgaria попита водещи експерти как да се реши проблемът с недостига на кадри в България. 

Добромир Иванов, изпълнителен директор на BESCO

България трябва да успява да задържа българите да не имигрират в чужбина, да връща имигрантите, да стимулира раждането на повече деца, но ще трябва и да внася работна ръка от страни извън ЕС, смята Иванов и предупреди, че това трябва да се прави по начин, който се приема от българското общество.

"Спешно трябва да се вдигне процента на чужденци, които могат да бъдат назначавани - от 20 на поне 50 процента. Ние трябва да направим спогодби с други държави за ползването на техните консулства, когато това е възможно, за свалянето на биометрика и интервюта."

Иванов даде за пример българското консулство в Индия, което обслужва и няколко съседни държави с минимален ресурс и на практика прави невъзможно вкарването на работници. 

Георги Първанов, експерт човешки ресурси

Не може да се очаква в близко бъдеще да се намери трайно решение на недостига на кадри в България, така че трябва да се правят опити да се използват резервите - хората на 50+ години, които могат да бъдат по-активно ангажирани; българите, които се завръщат от чужбина; и внос на кадри от страни извън ЕС, коментира Първанов. 

Друга идея, за която може да трябват законодателни промени е наемането на лица от ученическа възраст, каза Първанов.

"През последните две-три години наблюдаваме огромен интерес от много млади хора на 15, 16, 17 години да работят активно. Тук има съответните законодателни ограничения и все още малък брой фирми приемат такива служители."

Добрин Иванов, Асоциация на индустриалния капитал в България

Проблемът с липсата на кадри не е само български проблем, а е общо-европейски, даже глобално предизвикателство за всички развити икономики.  Този проблем произтича основно от демографската криза, чието негативно въздействие предстои да се задълбочава, коментира Иванов.

"Само в България ежегодно от пазара на труда излизат над 100 000 души поради пенсиониране.  А в същото време хората, които навършват трудоспособна възраст са под 60 000 души."
 
Дългосрочните решения изискват комплексни мерки от страна на държавата за справяне с демографската криза, смята Иванов.  Тези мерки трябва да включват насърчаване на раждаемостта и активни мерки за запазване и задържане на младите хора в страната.  

"Според нас е наложително и повишаване на пенсионната възраст, с което ще се удължи трудовият живот и ще се подпомогне икономическата устойчивост в страната." 

Трябва да се работи за въвеждането на повече автоматизация и насърчаване на неактивните групи и на българите в чужбина да се върнат на пазара на труда в България, смята Иванов.

Пламен Димитров, управител на Кофас България

Липсата на кадри в България е заради множество причини, както чисто демографски, така и образователни, мотивационни и пазарни, смята Димитров.

"Пазарът в България трябва да погледне на две места. Едното е към учениците и студентите, които в момента са в България, и да имаме много по-структуриран подход към тях. Трябва да гледаме и извън България - към хората, които излязоха през последните три десетилетия, вече са се научили и на западни ценности, начин на работа и могат да бъдат много полезни." 

В средното образование все още няма ясен предмет, който да насочва децата в определена посока, а при студентите и бизнесът, и държавата, и образователните институции не правят достатъчно студентите да бъдат близко до бизнеса, каза Димитров.

Трябва да се прави повече и за мотивацията на работещите, което не може да се постигне само чрез заплащане. Младите се нуждаят и от ясна причина да остават на работната си място, добави Димитров.

Целият разговор - във видеото на Bloomberg TV Bulgaria