IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 129

Разликата в заплащането между мъже и жени в ЕС - не повече от 5%


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

0 от 500
49
Анонимен
преди 2 години
Харесвам 10 Не харесвам 2
За мъжете идентифициращи се като жени - заплатите да са по две.
отговор Сигнализирай
48
Анонимен
преди 2 години
Харесвам 7 Не харесвам 5
Мъжете просто трябва да се адаптират- никакво ухажване и свалки и прочие безплатен труд, извън директните покани- било за секс, било за нещо повече- жените да се заемат с това и те вече го и правят, никави черпения и плащане сметки- всичко по холандски- гоу дъч, никакви подаваници на ръце и прочие лигавщини или пък подаръци- това вече ги обижда. Някак обществото беше настроено мъжете да финансират жените непрекъснато и точно това се случваше извън работа като някакво малоумно кавалерстване...
отговор Сигнализирай
47
Един
преди 2 години
Харесвам 11 Не харесвам 2
Ай стига бе - само плачете заради тези жени. При нас на работа е наобратно - 70% са жени , от 30 години на началнически места - само жени, имам колежки получават поне с по 35-40% по-високи заплати от мене. И са такива мъжемразки , мачкат ни с мотива - "Ти си мъж , трябва да ми отстъпиш" . На кой да се оплача. Че си има дискриминация - на 100% , ама навсякъде реват , че жените били потиснати. К.ьорави ли сте да видите институцията в държавата с поне 80% жени - в центъра на столицата е ...
отговор Сигнализирай
46
Анонимен
преди 2 години
Харесвам 5 Не харесвам 4
Разликата e че ако започна да изкарвам колкото нея, жена ми ще ме изхвърли от вкъщи и ще си намери нов.
отговор Сигнализирай
45
Анонимен
преди 2 години
Харесвам 0 Не харесвам 0
До Анонимен 48Направо ги уби с този коментар :)))
отговор Сигнализирай
44
Подобни статистики
преди 2 години
Харесвам 5 Не харесвам 2
винаги ми се струват булшит. Който е ходил на интервю за работа знае, че трябва да се пазариш за цената на труда си. Ако някой взема по-малко на същата позиция като някой друг, нека да видим други показатели колко често отсъства от работа, колко извънреден труд полага, какъв е цялостния му принос за организацията и т.н. Не по полов признак, а по това, кой повече мрънка от колкото работи. Работодателите може да са експлоататори, но не са луди, има си обективни показатели за следене на труда.
отговор Сигнализирай
43
Анонимен
преди 2 години
Харесвам 16 Не харесвам 3
Урсулата да не забрави при война по-равно мобилизирани мъже и жени, ако не и повече жени. Нека няма дискриминация аз съм за.
отговор Сигнализирай
42
Анонимен
преди 2 години
Харесвам 3 Не харесвам 5
Ако се зачетете внимателно в статията ще видите, че всъщност има дискриминация по полови признаци и въобще никъде не се гледа свършената работа, но си задължен да плащаш на чистачката с наймного 5% по-малко от на диектора. Тогава никой няма да иска да е директор хем има всичките отговорности, хем взима непребрежително повече.
отговор Сигнализирай
41
Анонимен
преди 2 години
Харесвам 9 Не харесвам 1
Според мен-жената трябва да ходи на работа, а мъжът да извежда децата на детската площадка! Жената да носи парите в къщи, а мъжът да преценява как да ги харчи.
отговор Сигнализирай
40
фактите
преди 2 години
Харесвам 2 Не харесвам 4
Ако жена се разболее-и се търсят пари в дарителска кампания парите бързо се намират. Но мъж, ако се разболее-понеже няма ненки дарения в дарителска сметка за лечение трудно идват.
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Puls

Az-jenata

Teenproblem