IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec Megavselena.bg
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 85

Жените работят 2 месеца без пари спрямо мъжките заплати


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

0 от 500
17
мъж
преди 7 години
Харесвам 13 Не харесвам 6
Няма да коментирам простотии татесамо накратко да кажана управленските позиции жените не трябва да има женизащото са некомпетентни, вземат грешни решения водещи до загуби на фирмитеи се измъкват от отговорност като прехвърлят на по-долните нивас женски интриги, тръшкане и много неморално поведение,осъзнавайки какви щети нанасят на подчинените сида горят в ада за обикновените работещи жени мога да кажа само хубави нещаи поклон за старанието, търпението и здравите нерви да издържат
отговор Сигнализирай
16
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 7 Не харесвам 5
За незнам си колко години "демокрация" на запад накрая там стигнаха до фразата и философията "Дайте Другари/другарки да дадем " или как беше другото "От всекиго според възможностите, всекиму според потребностите. Либералите преписват Маркс ,ти да видиш !!!
отговор Сигнализирай
15
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 24 Не харесвам 3
Такааа.В условията на дивия капитализъм, когато разходите се оптимизират /разлирай дране/ ако това беше вярно, ВСЕКИ работодател щеше да наема САМО жени, за да им плаща по-малко за същата работа, нали? Е да де, ама всички знаем, ЧЕ НЕ Е ТАКА.От което следва, че лъжете като дърти ромове.
отговор Сигнализирай
14
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 15 Не харесвам 1
В източноевропейската част на ЕС заплатите са в пъти по-ниски отколкото в западноевропейската част. Защо брюкселските тиквеници ни делят на мъже и жени? Първо да изравнят нивото на заплатите на всички членки на съюза и след това да почват да бистрят кой колко получавал.
отговор Сигнализирай
13
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 18 Не харесвам 2
Доходите се получават спрямо нивото на квалификация, качества и възможности. В ЕС, дори и в България има много жени, които получават по-високи заплати от моята. Вместо да бистрят половете, дървените професори от Брюксел да се съсредоточат над неравенството в заплащането на териториите на СОБСТВЕНИТЕ СИ ЧЛЕНКИ.
отговор Сигнализирай
12
Пак пропаганда
преди 7 години
Харесвам 11 Не харесвам 2
Джендър пей гап е показател за средно заплащане, а не за индивидуалното такова. Тоест на мъжете и жените НЕ СЕ ПЛАЩА РАЗЛИЧНО ЗА ЕДНА И СЪЩА РАБОТА. ТОВА Е ПРОПАГАНДА НА НПО-ТАТА.
отговор Сигнализирай
11
Добре де
преди 7 години
Харесвам 13 Не харесвам 4
Работодател, при когото работят 20 и повече жени, е длъжен да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните и работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро по ред, установен от министъра на здравеопазването.Специална закрила при съкращения и уволнения и т.н., и после - защо вземали по-малко пари? Ами защото вършат по-малко работа. В случаите, когато работят повече от мъжете, вземат повече, но само когато е заслужено.
отговор Сигнализирай
10
Пак пропаганда
преди 7 години
Харесвам 12 Не харесвам 2
Джендър пей гап или разликата в заплащането между мъжете и жените е отношението на СРЕДНОТО заплащане на жените към СРЕДНОТО на мъжете. Разликата идва, че мъжете преобладават в по-тежки и трудни професии, но по-високоплатени (полицаи, миньори, програмисти) за разлика от жените (учителки, администрация, мед. сестри). Също така по статистика работят час или два седмично повече.
отговор Сигнализирай
9
Анонимен
преди 7 години
Харесвам 17 Не харесвам 3
Следващият път от еврокомисията да представят разбивка на сферите на заетост на половете, а не да ми изсипват обобщена статистика. Улиците ги метат предимно жени, но няма как да получават заплати като на мъже, които са инженери.
отговор Сигнализирай
8
Добре де
преди 7 години
Харесвам 1 Не харесвам 4
Недопустимост на нощен и извънреден труд за бременни работнички или служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпус
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Puls

Az-jenata

Teenproblem