Добре е да си мениджър, но още по-добре е да си висш мениджър

Възнагражденията в България започват бавно да растат, но това важи само за точно определени позиции и за компании от точно определени браншове. Най-големи бонуси към базовата заплата получават служителите от застрахователния сектор, а най-ниски до почти никакви бонуси взимат работещите във фармацевтичния бранш. Това са част от заключенията, до които стигнаха участници в тазгодишния HR Forum “И парите имат значение. Системи за възнаграждение в новата икономическа среда.“

Планирано и действително възнаграждение

Оказва се, че планираното заплащане се разминава с реалното заплащане – за жалост, в ущърб на последното.
Въпреки това, според Мария Шишкова, управляващ съдружник в AIMS Human Capital Bulgaria , има светлина в тунела - докато през 2010-а година реалното заплащане е било по-малко от планираното, през 2011-а и 2012-а година се забелязва едно слабо повишение на реалната заплата.

Как преценява работодателят какви пари да предложи на служителя си?

Факторите, които продължават да играят съществена роля при определяне на възнаграждението независимо от икономическата криза, са индивидуалното представяне на дадения служител, повишението му в длъжност, годините на работа в компанията, но също така и фактори като инфлация, тенденции на пазара на труда както и общото увеличение на възнаграждението сред компаниите конкуренти.

Според проучване на CosultTeam Human Capital Bulgaria възнаграждението при висшия мениджмънт (директори и главни управители)  се увеличава с 2% на година в периода 2008-2012 година.
При мениджмънта и специалистите също се забелязват леки увеличения във възнаграждението. Единствената група, при която не се констатира развитие на заплатата, е оперативният персонал. В него влизат всички останали служители, които са с по-ниска квалификация, но пък са ядрото на компанията.

В дискусията австрийският ръководител на отдел за консултации по възнагражденията в Pedersen & Partner - Конрад Прамбьок представи тяхно проучване за заплащането в родината ни. Според данните заплатите в България от 2006-а до 2008-а са се увеличили с 10 до 20%. От 2008-а нататък обаче се забелязва пълна стагнация относно възнаграждението, особено при нискоквалифицирания персонал.

„Голямо предизвикателство е да се съпостави заплащането в България в международен контекст. Опитах се да сравня заплатите в София с останалите европейски градове и това, което виждаме, е, че заплатите в България са доста ниски и като погледнем същите длъжности в другите градове, виждаме, че там заплатите са в пъти повече.“, споделя Конрад Прамбьок. Той отбеляза обаче, че в София разходите за живот са доста по-ниски от тези в Цюрих например, затова не е препоръчително да се гледат само абсолютните числа, а и стандарта на живот в съответната страна.
 
„Но аз смятам също, че през последните 15 дори 20 години заплатите в България наваксват, догонват заплатите от западните страни. Но не можем да говорим за рязко увеличение на възнаграждението в България – може само отстрани да изглежда така – представете си какво сте получавали преди 20 години и какво получавате сега? "Рязкото" на пръв поглед покачване всъщност се дължи на ниското ниво, от което започват да се движат заплатите в България.“, допълни Прамбьок.

Възнаграждение по индустрия

IT-секторът остава най-платеният сектор. До този извод стигнаха участниците в тазгодишния HR форум. За 2012-а година заплатите в този сектор е трябвало да се увеличат с 6,3%, а реалното повишението е 7,2%.

Според данните за 2012-2013-а година увеличения във възнаграждението ще има само в определени сектори. Това са фармацевтичният бранш, производството и услугите – при тях има съгласуваност между планираното и реалното възнаграждение. Що се отнася до търговията – там има най-малки увеличения на парите.

Според управляващия съдружник на AIMS Human Capital Bulgaria Мария Шишкова кризата има благотворителен ефект върху повечето браншове, тъй като голямо количество ресурси се насочват от Запад към България.
 
Изводът за производството и услугите е, че те излизат от кризата и бавно, но сигурно се съвземат. Съветът на участниците в дискусията е всички работодатели да бъдат внимателни при планирането на възнагражденията, за да се избегнат несъответствия между планираната и реалната заплата.

Данните от проучването на ConsultTeam Human Capital Bulgaria пък показват, че висшият мениджмънт в производствения бранш е най-високо платен в сравнение със същата длъжност в другите браншове, дори по-висок от заплащането във фармацевтичния бранш, който не претърпя толкова голяма криза в сравнение с останалите сектори.

Възнаграждение по ниво в организацията и по размер на компанията. Бонуси

Според данните на AIMS Human Capital Bulgaria оперативният персонал в по-малките компании получава по-голямо възнаграждение в сравнение с неквалифицирани служители в големите компании. Обяснението е, че тези служители имат по-голям и директен принос за крайния резултат и крайния продукт. За останалите позиции важи: Колкото по-голяма е фирмата, толкова по-големи заплати вземат служителите от мениджмънта и висшия мендижмънт.

"Бонусите в застрахователна индустрия са най-големи, но пък за сметка на това базовата заплата е много ниска", каза Конрад Прамбьок. Във фармацевтичния бранш е точно обратното – там заплатите са високи, докато бонусите са доста ниски. В IT-индустрията съотношението е почти 50 на 50 между основната заплата и бонусите.

Що се отнася до бонусите спрямо длъжността, която заема даден служител в компанията, те се движат право пропорционално с нивото в служебната йерархия. Естествено, индивидуалното представяне също е от голямо значение за размера на бонуса. Формалната годишна оценка както и оценката от прекия ръководител също играят важна роля в сформирането на бонуса.

Прогнози

Според специалистите, провели проучванията за заплащането в България, ще се засилят различията във възнаграждението между столицата и останалата част на страната. По техни думи това е съвсем нормално, тъй като София е център за чуждестранни инвестиции и именно там се откриват много работни места по западноевропейски модел.
Друга прогноза според участниците в дискусията е увеличаването на безработицата в България заради вълната от българи, връщащи се от чужбина. Те ще донесат „цвят“ в трудовия пазар на България, но конкуренцията за едно работно място ще бъде висока. Бонусите ще бъдат обвързани с комплекс от лични, екипни и фирмени фактори. Възнагражденията на висшите мениджъри и специалистите ще продължават бавно, но сигурно да се покачват, а пропастта между заплащането на главните управители и на служителите от по-ниските етажи ще става все по-голяма. IT-индустрията ще продължи да бъде най-разцъфтяващият бранш.