Конкурсите за директори в училище: Търсим лидери, за да ги удавим в хартия
Снимка БГНЕС, архив
|
Българското училище щяло да търси лидери за постовете на директори.
От известно време това е своеобразната мантра в конкурсите за училищни директори, за учители и въобще в цялата сфера на образованието. То търси лидери и нищо друго. Въпросът е кой избира лидерите. Дали чиновниците, които правят всякакви конкурси с едни и същи въпроси и които провалиха предишния конкурс за директори, отменен от Върховния административен съд? Хората, които пишат правилата в образованието и решават дали лидер, или чиновник да застане начело на едно училище, го правят от години и само променят изискванията в зависимост от коя страна духа вятърът. Сегашният директорски конкурс, който започна с фалстарт преди две години, не е изключение.
През 2022 г. Върховният административен съд отмени конкурсите за директори, обявени тогава, след жалба на един от кандидатите. Две години по-късно те стартираха с нови правила, но с минимум желаещи, въпреки претенциите, че българското образование вече не търси буквояди, а лидери. В което само по себе си няма нищо лошо. Лошото е, че МОН вече не се интересува дали кандидатите познават основни нормативни актове, които трябва да прилагат, а лидерството, съчетано с непознаване на закони и наредби, става малко взривоопасно. Другото лошо е, че кандидатите да лидерстват още при подаването на документите бяха по 1,5 души за едно училище, което евентуално говори не за конкурс, а за предрешаването му. За 33 училища въобще нямаше кандидати, а 14 на сто от другите бяха отхвърлени на първия кръг – т. нар. писмен изпит, където на въпросите трябваше да се отговаря само с един възможен отговор, предварително посочен от МОН. Може само да се гадае кой е бил той, след като става дума за решаване на казуси с живи хора, при които възможните решения са повече от едно. Ситуацията е малко като с матурите, само дето става дума за управлението на училища.
Като цяло идеята да се подбират училищни директори по този начин е хубава, но реализацията е същата, както при промените на учебните програми и учебниците – тоест поверена е в ръцете на чиновници, които не са се справяли и в предишните години, а сега трябва, както в стария виц, да правят нов бардак със стари жрици. Действащи училищни директори също я одобриха като идея, но се съмняват в начина, по който ще бъде реализирана. Те смятат, че далеч по-добре би било казусите да останат само при устното събеседване, когато кандидатът може да обоснове решението си, а в писмения тест да залегнат предимно законови норми.
И, което е по-важното, контролът при назначаването на директори е само на „входа“, не и след това. Те нямат мандат по закон, така че значителна част от тях могат да управляват до пенсия. Могат да бъдат отстранени, разбира се, при две ниски оценки от атестирането, но засега самото атестиране не се радва на високо мнение от страна на педагозите, прекалено субективно е и държи по-скоро на документите, отколкото на реално случващото се в училище. Как при това положение някой ще контролира новите „лидери“ на училища и начина, по който те решават реалните казуси в тях, свързани с реални проблеми на ученици и учители? За директоите феодали, превърнали училището в собствена губерния, се говори от години. За онези, които фаворизират само определени учители, определени фирми при обществените поръчки и избират учебници само от определени издателства – също. Контролът липсва именно там. Лесно е да избереш някого и да го направиш несменяем шеф на училище в продължение на 20 – 30 години, след което да правиш чисто формални проверки какво точно се случва във въпросното училище. Трудното е да упражниш реален контрол, а не просто отвреме-навреме да назначаваш проверки по „сигнали“ на родители и педагози. За да се случи това обаче, май трябва да има хора в самото министерство и в регионалните управления, които да го направят. А там дефицитът на качествени кадри е още по-голям. Периодичните смени /и предстоящи ротации/ на министри само бетонират чиновниците на въпросните постове и на практика ги правят вечни.
И докато продължава това, българското образование ще е в парадокса да е удавено в хартия, но да говори, че търси лидери. И, разбира се, да се оплаква, че не ги намира.
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
- 13:41 Веригите поискаха вето върху тавана на надценката за хляба
- 13:32 Нейнски: Европа е философия и солидарност
- 13:23 Над 3 000 000 българи са пазарували поне един път онлайн
- 13:14 ПСС съветва: Не тръгвайте към планините днес, условията са лоши
-
13:05
Юбилейни представления на сцената на Народния театър
Потопът в Плевен: Полицаи евакуирали на ръце хора от погълнати от водата коли 
Фондация "Даная за живот" внесе 12 000 подписа за реформи в детското здравеопазване 
Триглицеридите трябва да са в норма - храни и напитки, които повишават нивата им 
Звезда на "Байерн" скочи на съдиите и "Реал" след поражението в ШЛ 
Скандалите в Манчестър Юнайтед стават свирепи 
Тухел скочи на съдиите след драмата с Реал: Пълна катастрофа! 
Още една звезда на ЦСКА виси за Лудогорец 
Гръм от "Армията": ЦСКА гони една от големите си звезди! 
Defender получи най-мощния дизел в историята си 
И Ford призна електрическата си стратегия в Европа за провал 
Електромобилите се оказват по-надеждни от колите с ДВГ 
Рок звезда си продаде златото, за да си купи мотор 
дава под наем, Четиристаен апартамент, 80 m2 София, Център, ул. Антим I, 600 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 70 m2 Бургас област, гр.Созопол, 65500 EUR 
продава, Многостаен апартамент, 192 m2 София, Драгалевци, 479900 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 40 m2 София, Център, ул. Парчевич, 199008 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 100 m2 София, Витоша, 166000 EUR 
Тест: Изберете цитат на Харуки Мураками и вижте какво да промените до края на годината 
Кои са най-подходящите камъни и кристали за вашата зодия? 
Най-големите грешки при готвене на тиквички 
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Кариери | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2024 Dnes.bg All rights reserved. Contact Us | Advertising | Portfolio |