Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Как да се справите с "трудните" служители

Във всяка фирма с повече служители има такива, които създават проблеми

1 окт 2013 08:11,

Как да се справите с "трудните" служители

Снимка: Dreamstime

Като се замислите, повече се говори по темата за „шефа гадняр“, който тормози своите служители и много малко се обсъжда въпроса за „трудните“ служители, които могат да вгорчат живота на всеки работодател. Шефовете са тази ръководна фигура, която отговаря за работата на всички свои подчинени. По тази причина те не могат да си позволят да имат проблемен служител, който пречи на останалите свои колеги, дава лош пример, бави работата и така нататък.

Както хората са различни в живота, така те са различни и на работното място. По тази причина не може да се даде точна дефиниция на това какво е „труден“ или лош служител. Всъщност има различни видове подчинени, които могат да се нарекат така, независимо, че нямат общо помежду си.

Ето и кои са най-разпространените характеристики на лош служител и как може да се справите с подобна личност:

1. Нерешителният. На този служител му трябват поне няколко дни, за да вземе решение. Когато го направи обаче, той продължава да обмисля нещата, за да бъде сигурен, че не е сгрешил. След като нещата не потръгнат и причината е неговата нерешителност обаче, той започва да се възмущава и дава уклончиви отговори. Този служител никога не е виновен.

Как да се справите: Определете краен срок, в рамките на който подчиненият трябва да е взел своето окончателно решение.

2. Конкурентът. Без значение за каква ситуация става въпрос или кой може да пострада, този тип служител винаги иска да спечели и да бъде пръв. Конкурентът вижда работата си като вечно състезание с колеги и за него е много важно той да е отличник, а някой друг винаги да губи.

Как да се справите: Опитайте се да фокусирането неговия хъс върху екипната работа, а не единствено върху неговата. Този служител трябва да работи само с други хора. Един добър начин за „превъзпитание“ е като давате неговите бонуси спрямо постигната екипна работа, а не индивидуална.

3. Кралицата на драмите. Този служител превръща всичко в голяма драма и често реагира доста истерично. Той се зарежда от скандалите, докато всички други служители се натоварват и ядосват заради неговото поведение.

Как да се справите: В никакъв случай не бива да толерирате подобно поведение. Наказвайте го при всеки нов скандал.

Останалото прочетете в Tialoto.bg

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи:

Още по темата: поведение служители решение трудности

Още от

Още от За да се разбираме

Зодиите, които трябва да се доверят на Божествения план

Нумерологична прогноза за 6 – 12 май

Как да не изглеждате отчаяни в любовта?

3 зодии, които ги чака голяма трансформация преди лятото

Какво да приготвите с агнешкото месо от Великден

Как да употребим козунаците от Великден

Седем защитни камъка срещу негативна енергия

Таро прогноза за 6 - 12 май

Седмичен любовен хороскоп за 6 - 12 май

Най-добрите любовни комбинации за зодия Телец

7 употреби на портокаловите кори

6 добри насоки как да преговаряте за заплата

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

blah преди 10 години

Mnogo vi e lesno na vas samo da govorite losho za shefovete za da opravdaete nekompetentnostta si. Niakoi hora savsem normalno i zaslujeno si stavat shefove, za jalost posle im se padat marzelivzi i mranliovzi kato vas...Da si shef ne e vinagi koi znae kakvo, poniakoga imash 3-4 choveka pod teb i oste 15 nad teb...

! Отговори

Мимоза преди 10 години

Охооо, той създава лоши служители и дори търси такива, за да не може някой по-добър и свестен да го засенчи! И в общи линии повечето шефове харесват принципа "Разделяй и владей"! Защото просто нямат капацитета да се справят по друг начин!

! Отговори

Анонимен преди 10 години

До АнонименНе само ги създава, ами и наема такива. Защото всеки е подчинен на някого малко или много. И докато едни могат да си признаят грешката за наемане на лош кадър (и да я отстранят в известни срокове), други са горди от избора си на "труден служител".

! Отговори

Анонимен преди 10 години

Много повърхностно!Да започнем от там, че обикновено шефовете са парашутисти, връзкари, комплексари, в последно време с подчертано ниска квалификация, обща и всякаква култура.Какво да кажем за подчинените тогава, когато те трябва да работят с един човек, на когото мястото му не е там.Всяко работно място е едно малко огледалце на това, което се случва в държавата.Не приемам, че винаги трябва да търсим кусури в подчинените.Лошият ръководител създава такива лоши подчинени.