Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Защо вашите най-добри служители ви напускат

6-те най-чести причини, заради които кадърните служители подават своята оставка

25 окт 2013 22:30, Теодора Драгоева

Защо вашите най-добри служители ви напускат

Кадър от филма "Ченгета в резерв"; Снимка: outnow.ch

Има една бизнес поговорка, че служителите не напускат компаниите, а напускат своите мениджъри. За съжаление това е изключително вярно. Нещо, което прави един мениджър некадърен, е точно неговото умение да разгонва най-талантливите служители на компанията, защото са му „неудобни", защото знаят повече от него самия или защото не му допадат като характери.

Дори да сте най-способният, енергичен и верен служител на фирмата, ако ви сложат за шеф някой, който ви къса нервите ежедневно, то рано или късно ще започнете да се оглеждате за авариен изход от ситуацията или по-точно ще започнете активно да се оглеждате за нова работа, дори да си обичате настоящата.

Ето и 6-те най-чести причини, заради които добрите служители се отказват от своята работа (изключваме личните причини от сорта на връзка с шефа, с колега и т.н.), независимо от това каква заплата получават:

1. Служителят няма възможност за развитие

Повечето служители стават от леглото си всяка сутрин и се запътват към работата си не само заради това да си получат заплатата в края на месеца, а защото знаят, че се намират на една стълба и от тях се искат много усилия, за да се изкачат на следващото стъпало. Разбира се, не всеки служител може да свърши като изпълнителен директор, но ако един човек работи на една и съща позиция прекалено дълго време, той губи своята мотивация. Губи я още по-бързо, ако не получава и никакви финансови стимули въпреки своята голяма производителност. Този факт, съчетан с неприятен шеф, са гаранция, че служителят ще започне трескаво да се оглежда за нова работа.

2. Служителят е в неведение за целите на компанията

Всеки служител трябва да е наясно какви са целите и мисията на компанията, за която работи. Това го кара да смята работата си за още по-важна, дава му смисъл и чувство за принадлежност. Успешните компании имат добри мениджъри, които разбират, че дори служителите на най-ниското стъпало трябва да са информирани за бизнес стратегиите на фирмата и за нейния основен фокус.

3. Служителят не се чувства ценен

По принцип всеки ден стотици хиляди хора по света напускат работа, за да търсят други възможности за развитие, а други стотици хиляди стартират нова работа. В общи линии има много малко лоялност от двете страни на връзката „служител-работодател". Според едно изследване хората много по-рядко напускат работното си място, ако усещат, че шефовете им се вслушват в тяхното мнение и уважават техните предложения, защото по този начин им се внушава, че те са ценни кадри за компанията.

Още по темата можете да прочетете в сайта на Тialoto.bg.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Теодора Драгоева

Още по темата: кадри компанията кадърни служители

Още от

Още от За да се разбираме

9 етерични масла срещу негативна енергия

11 закона за силата, които всеки трябва да знае

6 причини, които ви правят удобни за другите

Кои са 12-те неща, които често забравяме преди почивка

Мраморни яйца за Великден - красива идея

6 неща, които показват, че ще сме успешни в живота

Декорация на великденските яйца с цветчета

Кои са петте малки тайни на щастливата връзка?

5 неща, които карат мъжете да се отдръпват

Тейлър Суифт била "функциониращ алкохолик" - има ли такова понятие?

Нумерологична прогноза до 5 май

Как да декорирате яйцата за Великден с яйчени черупки

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

Кашчей Безсмертний преди 10 години

Всяка фирма прилича на дърво с маймуни: ако погледнеш отгоре надолу виждаш ухилени физиономии, ако погледнеш отдолу нагоре - виждаш само ***...

! Отговори

Минува42 преди 10 години

По някога е точно обратното

! Отговори

НагоренПопокатепетъл преди 10 години

Най-добрите служители напускат работата само при едно положение - когато фирмата се управлява и от един г*з с чифт пришити уши. Най-добрите винаги са най-продуктивни и най-успешни, но и най-амбициозни. Амбициозният служител не се задоволява да бъде пешка на шахматната дъска. Той иска да бъде кон, топ или офицер. Но когато царят го натиска надолу и само обира лаврите, идва време за раздяла. Парите също играят голяма роля, особено в едно бедно общество като нашето.

! Отговори

Да, ама не! преди 10 години

Материалът сигурно е от чуждестранния печат. У нас стоиш там, където не ти харесва, докато намериш нещо по-добро, ако изобщо успееш да намериш в тази криза. От по-възрастни хора чувам, че през социализма много хора също са оставали да работят там, където не им дават възможност за развитие и не ги оценяват справедливо.Тогава пък причината била друга - заплатите били почти изравнени, повече пари ще ти дадат и ще се издигнеш, ако имаш връзки.Затова човекът без връзки търсел спокойно място и нехаел.

! Отговори

бизнесмян от нащи преди 10 години

И аз туй са чудя, 200 евро им давам,закони прокарвам да имат работа и пак недоволни.