Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Как да си намерите наистина добри служители

Почти половината от новите назначения претърпяват неуспех в рамките на 18 месеца

4 дек 2013 16:03, Теодора Драгоева

Как да си намерите наистина добри служители

Кадър от филма "Сутрешен блок"; Снимка: outnow.ch

При наемане на хора за отговорни позиции работодателите търсят кандидати с умения, опит и подходящо поведение, защото вярват, че това ще бъде от полза за техните фирми. Изискването за квалификация може да варира широко между компаниите и от позиция до позиция.

Все пак шефовете търсят надеждни и трудолюбиви служители, за които вярват, че вършат своята работа последователно и качествено.

Казано с други думи: невинаги може да се каже кои кандидати ще бъдат просто добри служители и кои ще бъдат наистина добри служители. Изследвания показват, че около 46% от новите назначения се провалят в рамките на първата година и половина. И докато 11 на сто от тези неуспехи се дължат на липса на умения, 89% от провалите се дължат на причини, свързани с нагласата (например ниски нива на мотивация). Добрата новина е, че все пак наистина страхотните служители могат да се познаят по няколко характеристики. Ето и кои са те:

1. Имат страхотна работна етика. Страхотните служители са хора, които работят усърдно. Те са последователни и влагат много усилия във всичко, което правят. Този вид служители искат да вършат работата си отлично, защото я виждат като отражение на техните собствени характери. Наистина добрите служители се стремят към успеха, но не на всяка цена.

2. Те са положителни личности. Тази характеристика е от ключово значение при назначаването на нови служители. Те трябва да бъдат хора, които имат положителни нагласи за компанията, в която работят, за тяхната позиция и за живота си като цяло. Наистина добрите служители имат приятно поведение, отнасят се добре с всичко, но в никакъв случай не се подмазват, за да се харесат. Те поемат инициативата да научават нови неща.

3. Имат отлични комуникативни умения. Хората, които комуникират добре, са оценени добре във всяка фирма. Добрите комуникатори задават лесно своите въпроси, както и отговарят лесно на въпросите на другите. Страхотните служители насърчават взаимодействието между своите колеги, като по този начин могат да се избегнат недоразумения.

Още по темата можете да прочетете в сайта на TIALOTO.BG.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Теодора Драгоева

Още по темата: служители работна етика комуникативни умения

Още от

Още от За да се разбираме

6 напитки за здравословен старт на деня

7 признака, че половинката ви е изгубила интерес към вас

4 зодии, предопределени да бъдат богати

Меркурий влезе в Близнаци - как ще повлияе на зодията ви?

Жените от кои зодии са най-подходящи за съпруги?

Дамите от кои шест зодии са най-строгите майки?

10 черти на нещастните хора

Кои са осемте най-добри аромата за летния сезон?

6 зелени флагчета, за които да следите в любовта

Новолуние в Близнаци на 6 юни - време е за ново начало

7 здравословни трика, които да прилагате вечер за по-щастливо утро

10 причини да липсва романтика във връзката ви

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

fagy преди 10 години

Начи,по-добър служител от Директора-няма! Само и единствено него не го мързи да работи,минимум по 12 часа, и може да свърши съответната работа,дето цял екип служители вършат за седмица,той може за час.Да им се чудиш за кво наемат хора...Пък тва отпуската, за него е *** дума

! Отговори

Аналитично преди 10 години

Всъщност в България се търсят преди всичко хора, които за малко пари да вършат много работа и да нямат никакви изисквания, както е желателно да бъдат лесно и безпроблемно освобождавани от работа. Текучеството на кадрите е изгодно за БГ "бизнесмените", защото колкото по-малко се задържи някой, толкова ще му е по-трудно да стигне до ниво, от което да мисли за развитие на кариерата, по-висока заплата, отношение и т.н.

! Отговори

tomahawk преди 10 години

ХАхахаха , къде ги тези компании бре ?

! Отговори

хидко преди 10 години

нищо подобно. на колкото и интервюта да отида, тези качества остават на заден план.тук интервюиращите търсят неща, които са научили в учебниците отпреди 30г., защото тогава са били валидни на запад. рядко е другояче.