Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Признаците, че е време да се отървете от проблемния служител

Нещата, които ви подсказват, че е време да се сбогувате с някого от офиса

2 апр 2014 21:30, Теодора Драгоева

Признаците, че е време да се отървете от проблемния служител

Снимка: sxc.hu

Една от задачите на шефа е да контролира своите служители и да се справя с „трудните“от тях.

За съжаление, в почти всяка фирма има хора, които обичат да създават проблеми. Обикновено те не харесват останалите, а и останалите не ги харесват. Този тип служители напрягат атмосферата в офиса и правят работата по-трудна. Ето защо добрият шеф трябва да намери начин да се справи с тях.

Ако обаче опита всичко и въпреки това е безсилен – значи е време трудният служител да напусне компанията.

В случай, че вие сте човекът, който трябва да се отърве от проблемния си подчинен, може би съвестта ви няма да ви позволи да го направите. Може би ще имате съмнения дали това е правилният ход.

Ето признаците, които ще ви покажат, че е време да премахнете проблемния служител:

1. Лошото поведение се влошава.

Ако въпреки вашите усилия, виждате, че положението с въпросния човек не се подобрява, а дори напротив – това е знак, че за него няма място повече в тази фирма. Например ако служителят често закъснява, при забележка от ваша страна той трябва да се стресне и да положи усилия това да не се случва повече. Проблемният служител, който не заслужава повече шансове обаче, ще започне да закъснява още по-често и за повече време.

2. Производителността му намалява.

Единственото нещо, заради което си заслужава да се опитвате да задържите труден служител, е неговият изключителен професионален талант. Проблемният служител е ценен само ако работи много и някой трудно би иззел неговите функции. Ако случаят с вашия служител не е такъв или той вече не е толкова ефективен, значи губи последния си коз.

Още по темата можете да прочетете в Tialoto.bg.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Теодора Драгоева

Още по темата: служител производителност Лошото поведение

Още от

Още от За да се разбираме

6 добри насоки как да преговаряте за заплата

7 неща, които изграждат добрата връзка между родител и дете

Кои са петте най-верни зодии в любовта?

Седем цвята дамски чанти, които подхождат на всичко

Кои качества силният пол намира за атрактивни?

Символите и основните черти на всяка зодия

9 етерични масла срещу негативна енергия

11 закона за силата, които всеки трябва да знае

6 причини, които ви правят удобни за другите

Кои са 12-те неща, които често забравяме преди почивка

Мраморни яйца за Великден - красива идея

6 неща, които показват, че ще сме успешни в живота

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

ФАКТ преди 10 години

В момента в България име жестока криза на умни и способни работодатели. Дали имат собствена фирма или са "мениджъри" в някоя компания, масовият началник е *** като слонски г*з, но за сметка на това е послушен с шефовете си и нахален към подчинените и колегите си!

! Отговори

Атакист преди 10 години

В половината от случаите за такова поведение причината е в служителите,но в другата половина са виновни шефовете.Е тая подробност е много важна.Особено в простата България е пълно с душевни аборигени които са шефове.Познават се по това че не осъзнават че това което не е записано в трудовия договор на служителя като негови задължения но го изискват от него е злоупотреба.Те говорят неща които нямат право да говорят и искат неща които нямат право да искат.В развитите страни има ефективен контрол.

! Отговори

Бг критерий днес преди 10 години

И най-важният признак: Неговият свако, бако, чичо или вуйчо, който го е уредил на работа в твоята фирма, вече не е началник - понижили са го в длъжност и занапред нищо не ти зависи от него. Огледай се за някое друго "чичово", "сваково" или "баково", което може да ти осигури полезни връзки!

! Отговори

Работодател преди 10 години

Когато ми съобщят от НПО някого да уволня, веднага го гоня.Иначе ще ми саботират бизнеса.

! Отговори

ТТ преди 10 години

Иво, "статий" да не е някакъв римски философ???Еййй, могат да плюят, ама да пишат - НЕ!