Расизъм в Русия: Фирми наемат на работа само лица със „славянска външност“

Руските организации, както публични, така и частни, често налагат дискриминационни изисквания на изпълнителите, подчертава нова публикация от руското разследващо звено на RFE/RL, Systema. Много официални тръжни документи изрично посочват, че почистването, охраната и инсталирането на оборудване трябва да се извършват изключително от хора със „славянска външност“. В някои случаи на лица с „кавказко наследство“ (т.е. хора, които изглеждат, че са от кавказкия регион) изрично се забранява достъпът до определени съоръжения.

През ноември 2024 г. Московският център по хигиена и епидемиология включи клауза в договор за почистване, според която „персоналът на изпълнителя трябва да говори руски и да има славянски външен вид“. Този център отговаря за изследване на инфекциите и извършване на здравни инспекции.

Подобни изисквания многократно се появяват в договори, издадени от градската администрация Дзержинск в руската област Нижни Новгород. В търг за услуги за почистване от февруари 2025 г. например отново се посочва, че работниците трябва да имат „славянски външен вид“.

Този вид ограничения не са нови. Още през 2018 г. държавно финансираната московска погребална агенция „Ритуал“ каза на изпълнител, кандидатстващ за инсталиране на климатици: „Условия за пропуск: само славянски националности“. През същата година Военно-кинологическият център на Руската национална гвардия изрично забрани на хора от Кавказ да влизат в своите помещения, посочвайки в официален документ: „Достъпът до обекта на държавния изпълнител е забранен за чужди граждани и лица с кавказка националност“.

Systema отбелязва, че тези практики се срещат въпреки факта, че няма такова нещо като „кавказка националност“ — кавказкият регион е дом на десетки етнически групи.

Тези расистки политики не се срещат само в държавните договори – частните фирми също ги налагат. Договорите за охранителни услуги за търговски центрове в Москва, Сочи, Новосибирск и Краснодар включват дискриминационни инструкции за проверки на превозни средства, изискващи от охранителите да извършват „задълбочени проверки“, когато:

• Изглежда, че шофьорът е от кавказка или азиатска националност;
• Превозно средство е с регистрационни табели от севернокавказките републики;
• Шофьор носи облекло, традиционно свързвано с исляма. (Отделна бележка дори уточнява „особено внимание към лица със славянски външен вид, носещи такова облекло [т.е. свързани с исляма].“)

Съвсем наскоро подобен текст се появи в тръжната документация на московския търговски център Metropolis през януари 2025 г.

Дори международни компании са се включили в тези практики. През 2024 г. европейският производител на шоколад Barry Callebaut, при наемането на персонал за изложби в Москва, първоначално уточнява, че сервитьорите трябва да бъда „млади хора на възраст 21–40 години от славянска националност“. По-късно формулировката беше премахната в актуализираните версии на документа.

„Етническото профилиране се превърна в норма“

Стефания Кулаева, експерт от Центъра за човешки права Мемориал, казва пред Systema, че докато дискриминацията в Русия се развива, общата ситуация не се подобрява:

"Ако говорим за положителни промени, например списъкът на забранените професии за жените постепенно се свива, което е важна стъпка напред. Но като цяло ограниченията върху заетостта на мигранти се затягат, а етническата дискриминация остава рутинна практика за работодателите. Тези изисквания са незаконни и на теория могат да бъдат оспорени в съда."

Тя също така отбеляза, че расизмът в Русия се простира далеч отвъд практиките за наемане на работа:

"Виждаме повече атаки срещу хора, които нямат славянска външност, докато на държавно ниво, вместо борба с ксенофобията, расистката реторика става все по-често срещана. Самите длъжностни лица и силите за сигурност подхранват тази омраза - например представител на Министерството на вътрешните работи наскоро говори за необходимостта от „осветляване на Московска област“. В среда на война и нарастващ национализъм не е изненада, че етническото профилиране се превърна в норма."