IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 0

Икономист: Коронавирусът ни вкара в дълбока рецесия


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

0 от 500
66
Анонимен
преди 4 години
Харесвам 2 Не харесвам 3
И въъъ... тука са събраха само специалисти от българия от чужбината, всеки мастор, че се и карат.
отговор Сигнализирай
65
до 63
преди 4 години
Харесвам 1 Не харесвам 4
Аз не мисля, че са 2 пъти повече. По-скоро са 50-60% повече. Работил съм в голяма корпорация и там за junior-ите си имаше стриктен рейндж, който по никакъв начин не можеше да се надскочи (айде да кажем с 20% можеш да успееш, но трудно). Но пак- имаше рейндж. Не е фикс заплатата. Там разчитахме повече на бонусите, отколкото на заплатите. Ежегодно ги индексираха, но с малко. Затова и от сума години не работя по големи компании. Корпоративната машина е тромава, бавна и не ми допада.
отговор Сигнализирай
64
Анонимен
преди 4 години
Харесвам 0 Не харесвам 2
До АнонименУффф. леймър.
отговор Сигнализирай
63
Анонимен
преди 4 години
Харесвам 0 Не харесвам 2
До Анонимен 62Колко давате на човек с BCs по Компютърна Науйки, два курса по sys. integration от месетне технически университет и магистратура по Data Science, с английски, датски и руски?
отговор Сигнализирай
62
Анонимен
преди 4 години
Харесвам 0 Не харесвам 2
В продължение на коментар 61. Работил съм в компания като лийд и съм наемал млади кадри още студенти. Много пъти познати (не приятели) са ме питали какви са заплатите и какво се иска и съм споделял. И из разни форуми съм споделял, давал съм линкове към обявите. Един лаяч не дойде на интервю... Само се лае кое как било и какво чули, но никой не се осмели да дойде и да види как са нещата всъщност. Така че споделям написаното от колегата от vmware по-долу.
отговор Сигнализирай
61
Анонимен
преди 4 години
Харесвам 0 Не харесвам 2
До Анонимен 61Благодаря ти. А въпрос - как биха се почувствали от big corp., ако някой даде почи два пъти повече на студент "без знания". Аз знам, че освен ако не съм готов, да напиша 200 мейла с обяснения, хвалби и обещания, ще трябва да си събирам нещата до половин час. Единствената причина, подари която ние не отворихме офис в България, беше факта, че Microsoft се отказа, кеото бе много лош показател.
отговор Сигнализирай
60
Анонимен
преди 4 години
Харесвам 0 Не харесвам 4
Не са високи в БГ зпалатите. Сори. Макса, който са ми предлагали е бил 5500 лева, ама искаха майак си и баща си. Почти се бях навил, когато ми казаха, че ппнякога работим и през уйкенда" - WTF!
отговор Сигнализирай
59
Анонимен
преди 4 години
Харесвам 1 Не харесвам 4
Да се включа и аз от IT сектора. Швейцарска компания сме, консултанти около 400 души. Ниски позиции нямаме в София, както и стажанти- те са предимно в Германия, Австрия и Швейцария. Конкретно за София имаме няколко по-сериозни отворени позиции, но там заплатите са други. Нямат общо с 3000лв., а са няколко пъти повече. Относно заплатите на младите junior кадри бих потвърдил, че средната е около 2300лв.- правихме проучване, защото смятаме да наемаме и тук junior-и и искаме да сме над медианата.
отговор Сигнализирай
58
Анонимен
преди 4 години
Харесвам 2 Не харесвам 2
При 100 "истински" IT специалиста излизащо от СУ на година, както и може би още 300 от останалата част на странта, катко и 1000 мaмyняка от на Наков, чакай да има 300 000 IT-а в Бъглгария.
отговор Сигнализирай
57
до 56
преди 4 години
Харесвам 2 Не харесвам 2
Изчетох ви спора, ама не разбрах точно за какво се заяждаш. Този доцент не е програмист, а счетоводител. Това разбрах аз. И се изрежда какви програмисти има, какви счетоводители и бла бла.
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Puls

Az-jenata

Teenproblem