Как бизнесът да направи работното място привлекателно за Поколението Z?

Компаниите да обърнат внимание на грижата към служителя, за да имат наистина позитивен имидж пред младите хора. Ние сме платформа, която е насочена изцяло към студентите. Нашата цел е да свържем младите хора с подходящите за тях работодатели и позиции, които да им дадат възможностите да проявят креативността и таланта си, а не да ги поставят в рамки. Това каза Васка Бакларова, основател на платформа за търсене на работа, в предаването „UpDate“ с водещ Елена Кирилова.

Бакларова отбеляза, че на конференцията „Трансформация на бизнес развитието“, организирана от нейната компания, основната тема е била какви да са параметрите, с които младото поколение да бъде адаптирано към нуждите на бизнеса и как не само да бъдат намирани млади кадри, а и да бъдат задържани.

С оглед напълването на пазара с платформи за намиране на работа това е единствената платформа, насочена изцяло към студентите.

Ние сме насочени само и единствено към развиването на младите кадри, към откриването на техния потенциал, към тяхната персонална бъдеща реализация в компании с отношение към младите хора. Нашата визия е на национално ниво и спрямо социално-икономическото развитие на компаниите във всички сектори. Нашата платформа е студентската, която свързва академичната общност и бизнеса. Целта ни е да не бъдем поредната платформа, а да направим екосистема.

Тази екосистема ще включва компаниите, студентите, НПО и университетите. Бакларова каза, че платформата ще подпомага израстването както на студентите, така и на компаниите. Целта е да имат правилните социални политики за развитие на обществото и правилните политики за опазване на околната среда. Тя изтъкна, че компаниите трябва да имат стратегия за бързопроменяща се среда и служителите и работодателите да бъдат адаптивни към нея.

Ролята на изкуствения интелект в платформата ще е да преглежда и да отсява автобиографии и улеснява студентите, като има предлага подходящи работни позиции и работодателите. Това е много важно, защото представителите на Поколението Z са склонни да променят често работното си място. Васка Бакларова заяви:

"Нашите наблюдения и експертите на конференцията ни казаха: „Да, много бързо им омръзват нещата и те искат и търсят ново работно място“. Ключовото тук е като представители на бизнеса да намерим как да направим нашето работно място привлекателно за тях – да им дадем възможностите да проявят креативността и таланта си, а не да ги поставяме в рамки".

Въпреки това тя отбеляза, че е е много трудно при студентите да си намират работа и стажове. Причината са заложените тежки изисквания, които студентът не може да покрие, докато учи и не трупа професионален стаж.

Тя каза, че младите имат най-голям интерес към IT сектора, но това не устойчиво. Препоръча всеки от младите бъдещи специалисти да се запита какво им харесва и в коя сфера иска да се развиват.

На въпрос кои сектори са непривлекателни, тя отговори, че това производството и строителство, но добави, че работодателят има правилните механизми и предоставя условия на световно ниво няма бранш или бизнес, който да не е привлекателен.

Целия коментар вижте във видеото на Bloomberg TV Bulgaria