IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start.bg Chernomore Posoka Boec
BGONAIR Live
BGONAIR Live Новини Днес | 32

Отнеха дете от родителите му. Били прекалено стари!


Обратно в новината

Коментари

Напиши коментар Коментари

0 от 500
96
до 94
преди 13 години
Харесвам 17 Не харесвам 1
"Зависи колко е голям бизнеса и колко хора си е направил сметка да назначи." - твои думи. Точно за това говоря, че трябва да си правиш сметката. Не можеш да очакваш хората да нямат деца, за да ти работят. Трябва да включваш този факт в плановете си и да го взимаш предвид, когато наемаш работници.
отговор Сигнализирай
95
до 92
преди 13 години
Харесвам 4 Не харесвам 7
Колко мъже познаваш ,дето излизат болнични да се гледат детето ,ако разбира се имат съпруга и не са сами? Аз не познавам нито един! Ако мъж отсъства ,то ще е заради негово заболяване и надали ще е често. Малко дете под седем на практика през седмица е болно. Защо коментираш неща от които нищо не разбираш??? Нито се плановик ,нето шеф на фирма ,нито даже счетоводител за да имаш поглед върху нещата . Само си спрягаш как ти се иска на теб , а на практика нещата са други!
отговор Сигнализирай
94
до 90
преди 13 години
Харесвам 4 Не харесвам 11
Тия съвети ще даваш когато ти си работодател!Зависи колко е голям бизнеса и колко хора си е направил сметка да назначи. Понякога липсата даже на един се усеща и то много. Зависи от самата длъжност и да си говорим честно жените повечето не работят тежка физическа работа. Всички търсят лекото и на бюро. Е да ама даже секретарка да е ,тя е една и ако липсва постоянно ,то защо му е тогава на шефа???
отговор Сигнализирай
93
88
преди 13 години
Харесвам 19 Не харесвам 9
Майка ми е на 59, дъщеря ми е на 10, когато заведем детето при баба си и дядо си (въпреки, че те са младолики, работещи и поддържани хора с възможности), само след седмица майка ми вече започва да й личи възрастта. Тя не може да издържа на ритъма на едно 10 г. дете, което има нужда от много внимание, непрекъснато иска да играе, задава хиляди въпроси на ден, има нужда от 3-4 хранения на ден, от забавления. А какво да говорим за едно бебе, като знам аз как бях се стопила около грижите за моето.
отговор Сигнализирай
92
до 82 от 73 добавка
преди 13 години
Харесвам 9 Не харесвам 2
Каква гаранция има работодателя, че даден работник дори и мъж ще е на работа утре? Нали това е "мотивираният" ти отговор, не пожелавам на никой, но се случват всякакви инциденти след които човек става нетрудоспособен....ако това тревожи някой работодател той трябва да предвиди/организира така работата, че да има известна заменяемост на персонала което най-често се изчерпва с това да назначиш достатъчно хора, не много но не и на "санитарния" минимум....ай със здраве, че имам и работа!
отговор Сигнализирай
91
Анонимен
преди 13 години
Харесвам 12 Не харесвам 6
От медицинска гледна точка организмът на жената е най-продуктивен до 30 годишна възраст, природата ни е такава, а нищо в природата не е случайно. Да родиш на 58 може да е личен избор, но той е егоистичен и неморален. С развитието на медицината ще се изправяме все по-често пред такива избори и е важно да поставим границата между прогреса в полза на хората и безразборното използване на възможности. Ние може да накараме жена на 60 да роди, но не може да спрем неизменните проблеми на старостта.
отговор Сигнализирай
90
до 82
преди 13 години
Харесвам 20 Не харесвам 3
Да имаш деца е нормална, естествена човешка нужда. Все едно да ми кажеш, че работниците не трябва да спят или да ходят до тоалетна. Освен това, работодателят им плаща, за да извършват определена работа. Техният семеен живот НЕ го касае по никакъв начин. Когато отсъстват - има си болнични, платени и неплатени отпуски. Работодателят няма да се овътри ако си е организирал бизнеса като хората и има взаимнозаменяеми работници.
отговор Сигнализирай
89
до 86
преди 13 години
Харесвам 4 Не харесвам 17
Нищо не виждаш! Явно пишем повече от един човек. Аз съм жена с две деца ,вече в последните класове. Минала съм по пътя дето не искаха за ме назначат , минала съм и през безсънните нощи. Сега имаме малка фирма и макар ,че помня колко беше обиден отказа да ме назначат заради бъдещо дете , аз също няма да сложа такъв работник. Защото няма да го имам на практика като присътвие. Не може да се разчита и няма значение дали фирмата плаща или държавата ,след като той липсва на практика.
отговор Сигнализирай
88
Ужас
преди 13 години
Харесвам 10 Не харесвам 10
Съжалявам хората, които твърдят, че 58 годишна жена (не баба!!!) не може да има и да гледа дете! 70 гоишен мъж е малко старичък, но пак не виждам проблем! Според мен не е пълна статията и не са им отнели детето само заради възрастта! както някой беше писал, статията е от миналата година и не е ясно точно какво е станало! Надявам се да няма толкова пропаднал съдия, да птнема на 58 годишна жена детето, заради възрастта!
отговор Сигнализирай
87
65
преди 13 години
Харесвам 14 Не харесвам 1
Не си прав навремето имах един работодател, който казваше - по майчинство не пускам, една колежка кри до 4-я месец че е бременна, да не я изгонят от работа. Приятелки са ми споделяли, че на всички интервюта за работа имали въпроси от рода на: Имате ли деца? Има ли кой да ги гледа? Колко често боледуват? или пък: Мислите ли да имате скоро време деца? Според теб дали защо ги питат?
отговор Сигнализирай
Новини
Виж всички новини
ОЩЕ НОВИНИ И СТАТИИ

Investor

Bgonair

Bloombergtv

Gol

Automedia

Tialoto

Puls

Az-jenata

Teenproblem