Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Депутатите не пуснаха никакви екстри за работата от къщи

Всяка промяна на мястото се вписва в трудовия договор

28 фев 2024 20:03, Петър Бойчев

Депутатите не пуснаха никакви екстри за работата от къщи

Снимка Пиксабей

Социалната комисия в парламента отряза всякакви опити да се облекчат предложенията на социалното министерство за въвеждане на нови изисквания към работата от разстояние.

Законопроектът на МС с промени в Кодекса на труда бе приет почти единодушно в комисията, след като социалното министерство категорично отхвърли идеите на Божидар Божанов за по-лек режим на уведомление, когато сменяме мястото си на работа, пише "Сега". Твърдо срещу облекчения бяха и синдикатите, и - учудващо - Българската стопанска камара. Така най-вероятно и в пленарна зала ще има достатъчно подкрепа за въвеждането на нова административна тежест за служители и за работодателите.

Законопроектът на МТСП предвижда мястото на работата от разстояние да се вписва в трудовия договор, което означава, че за всяка промяна ще трябва да сключваме допълнително споразумение и уведомление за него да се изпраща в НАП.

Служителят, освен това, ще трябва да описва писмено конкретното работно място, за да е наясно работодателят, че то отговаря на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд. Тези изисквания дълбоко противоречат на гъвкавостта на работата от разстояние.

Мястото на работа и сега е ключов атрибут на трудовия договор, но депутатите на практика ще променят съдържанието на това понятие. Сега в Кодекса на труда пише, че трудовият договор определя мястото на работа, но за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Изискване за определяне на място на работа от разстояние нямаше. Сега обаче такова се въвежда.

Божанов предлагаше промените в мястото на работа да не се считат за промяна на трудовия договор, ако са в рамките на шест месеца. В комисията депутатът на ПП-ДБ предложи този срок да се намали на 30 дни. Социалното министерство обаче отхвърли всичко, синдикатите и БСК също бяха против. Против се изказа и Георги Гьоков от БСП.

На заседанието се чуха всякакви интересни казуси и доводи от новата материя. Адлен Шефкед от ДПС например коментира, че трудов договор без място на работа може да се окаже граждански. БСК пък имаше опасения, че при съдебен спор интересите на двете страни пак няма да са защитени (Божанов предлагаше двете страни да се разберат по имейл, без да подписват уведомленията си с е-подпис). Божанов допусна, че сега работодателят ще подава едно уведомление с изредени всички населени места у нас, за да се отърве от проверки.

Мнозина изтъкнаха и основния довод за тази нова административна тежест - че само с нея може да се уреди кой носи отговорност при злополука при работа от разстояние.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Петър Бойчев

Още по темата: екстри трудов договор депутати работа от къщи

Още от

Още от Общество

Новата ваксина срещу коклюш: С по-малко странични ефекти, но и с по-кратък ефект

За ден МВР установи 29 пияни и 6 дрогирани зад волана

Берачи на горски плодове и гъби готвят протест

Православната църква отбелязва Цветница, хиляди празнуват имен ден

Светлана Каменова е европейски шампион по бокс

Полицейски син: Бандити ме спряха и поискаха да им прехвърля пари

Патрулка се блъсна във Велико Търново

Теменужка Петкова: Не сме готови да освободим цената на тока за бита

Габриела Наплатанова застава начело на СЕМ

"Боташ" е готова да преразгледа енергийното споразумение

България и Турция продължават дебата по споразумението за "Боташ"

Бачийски: Хората, които напускат ПП-ДБ, са хора с каузи

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

Анонимен преди 1 месец

Ако натиснат фирмите да върнат хората в офисите, после фирмите ще ги натиснат. Като им напусне 80% от персонала. Както се каза по-долу, фирми - бол. Занаят да имаш само.

! Отговори

Анонимен преди 1 месец

Аз не можа да ходя....Ако не работя хоум офис ,трябва да си изкарам телк и да разчитам на 300 лв на месец от държавата! Иначе да работя мога ,защото мишката я движа с ръцете!

! Отговори

Анонимен преди 1 месец

Абсолютна тъпотия е тоя закон

! Отговори

пепи преди 1 месец

Утроил си ама другия път. Кажи име на фирма .

! Отговори

Анонимен преди 1 месец

До младото меринджейче отдолу, от теб нищо не зависи и нищо не си решил, фирми бол, освен това по време на короната много хора си утроихме заплатата като минахме на ремоут за истински фирми, не побългарени.

! Отговори

Анонимен преди 1 месец

Факт е, че хората вкъщи се скатават. Особено по-младичките. Та за това групово мениджърите решихме йок вкъщи. На който не му харесва -вратата. Вкъщи може само ако си болен, детето е болно или с някаква уважителна причина

! Отговори

Анонимен преди 1 месец

В Кодекса на труда пише, че трудовият договор определя мястото на работа. Чел съм трудов договор, в който за мястото на работа се определя апартаментът на служителя. Излиза, че служителят сам трябва да оборудва работното си място така, че да отговаря на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд.

! Отговори

Анонимен преди 1 месец

Три години хоум офис, немска компания дори тока не ни платиха, за преустройство на апартамента в офис където заминаха десетки хиляди нищо, безплатния обяд го спряха, повишение на заплата йок, фирмата си купи офис за 50 млн. евро, та естествено напуснах всички там сега са с робска психика, та много внимавайте в кой магазин влизате и каква кола си купувате, защото може да си дадете парите на поробителя!

! Отговори

Гого преди 1 месец

Аз съм IT и работя повечето време от в къщи. Работодателя следи какво съм изработил, а не къде се намирам и с какво се занимавам в дадено време. Просто ми дава срок и чака задачата. Кодекса на труда да го духа.

! Отговори

Анонимен преди 1 месец

Често работодателите си мислят че служителите се скатават вкъщи.

! Отговори

Анонимен преди 1 месец

И защо?

! Отговори

Анонимен преди 1 месец

опси, аЙтИ-тата ще трябва да си замъкнат мързеливите четирибуквия в офиса. Ама то е добре за тях, че понапълняха малко нещо

! Отговори

Бизнесмен с Ауди преди 1 месец

Работникът трябва през цялото време да е вързан на каишка с електрически кабел. Да се знае къде е и да има камера. Работодателят, директорът, неговата секретарка или който и да било друг упълномощен от Ръководството, трябва да може да вижда работника и да му пуска ток по шията когато пожелае. Иначе работа не се върши.

! Отговори

Анонимен преди 1 месец

матряла не заслужава, даже търсим да го сменяме