Investor Dnes Bloombergtv.bg Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Snimka Posoka Boec

Грешка ли е емоционалността на работното място

Трябва ли дамите да показват емоции в офиса

Обновена: 31 окт 2012 15:06 | 31 окт 2012 15:06,

Грешка ли е емоционалността на работното място

Дяволът носи Прада и няма никакви скрупули. Снимка: outnow.ch

Случвало ли ви се е да започнете работа на някое място, всички да ви харесват и да ви се възхищават и след някоя и друга година да се борите едва-едва за оцеляването си в офиса? Ключът към запазване на позицията, обаянието и положението на една жена в компанията се нарича на кратко „емоционална интелигентност", твърди Даниел Голман в книгата си „Емоционална интелигентност".

Голман твърди, че ефективните лидери си приличат: „Tе всички имат висока степен на т.нар. емоционална интелигентност. Адриан Фърнхам, който е професор по психология в колеж в Лондон, е на друго мнение. „Най-често срещаната лъжа в бизнеса е, че емоционалната интелигентност е по-важна от реалната", твърди той.

В действителност доказателствата от немско изследване показват, че тези жени, които се съгласяват често, получават с 40 000 лири по-малко от тези, които са склонни да противоречат и са по-безскрупулни, подобно на колегите си от мъжки пол.

Емоциите не са печеливша карта в работата. По думите на Джон Молтън – един от най-известните капиталисти в Лондон – сред най-полезните черти от човешкия характер по време на работа е безчувствеността. Думите му се потвърждават и от изпълнителния директор на BP Лорд Браун. На въпрос какво го държи буден през нощта, той отговаря, че през цялата си кариера няма нито една нощ загубена в безсъние заради работа. „Ако си такъв човек, че може да се разстроиш от нещо и да загубиш съня си, не трябва да си изпълнителен директор", са точните му думи.

Има много академични спорове относно това колко важна всъщност е емоционалната интелигентност. Повечето учени са на мнение, че съпричастността са важна съставка за постигане на успех в работата.

„Прекалено голямата емпатия парализира", категорична е Сузи Уелч, редактор в Harvard Business Review и съпруга на един от най-известните бизнес лидери Джак Уелч. „Емпатията парализира, когато трябва да взимаш трудни решения или да даваш по-сурова обратна връзка на подчинените си", казва още дамата. Жените често влизат в ролята на „добрата майка" и така дават поле за зачатъка на проблеми в бъдещото развитие на проекта и компанията.

Сузи допълва, че дамите често се подценяват и сами рушат увереността си. Като цяло мъжете са тези, които се надценяват, а нежният пол прави точно обратното. Господата не се подценяват нито за миг и не се обвързват емоционално с никого. Предпочитат да говорят за спорт, отколкото за проблеми в работата и това им осигурява спокоен сън.

Самообладанието е важно и по друга причина, Ако шефът не разпознава отчаянието в екипа си, то служителите му ще се държат по-малко невротично и няма да се паникьосват, отколкото ако демонстрира своите страхове или липса на увереност.

И все пак има дами, които са успели в големия бизнес, без да изключат своята човечност и емоционална интелигентност. Консултантките в бизнеса МакКинси издадоха книга, която се казва „ How Remarkable Women Lead". Е нея те се позовават на думите на ексизпълнителния директор на Xerox Мулкахи, която споделя, че считала компанията за свое семейство. „Жените се чувстват по-комфортно да говорят за страст и любов, отколкото мъжете", казва бизнес дамата. В интерес на истината по време на нейното „управление" фирмата съкращава 1/3 от работните места, така че може само да се надяваме да не действа по същия начин и в дома си.

Как да постигнете емоционален баланс на работното място научете в Tialoto.bg

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи:

Още по темата: работа емоции емоционална интелигентност

Още от

Още от За да се разбираме

6 практики, помагащи в трудни моменти

Как да изглеждате скъпо, без да харчите много

Хороскоп за седмицата – какво да очаквате според зодията си

Модни съвети - седемте популярни цветове за лятото

Таро прогноза за 20 - 26 май

15 лесни трикове да освежите дома си за лятото

Седмичен любовен хороскоп за 20 – 26 май

Какво показва дали сме един за друг с партньора ни?

7 вредни митове за любовта, които обществото ни налага

Kое е вашето свещено животно според деня на раждане?

15 от най-красивите места на света, които си заслужава да посетите

4 зодии ще получат повишение до края на 2024-а

Спонсорирано съдържание

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползване

Напиши коментар Коментари

! Отговори

Кънчо преди 11 години

"В действителност доказателствата от немско изследване показват, че тези жени, които се съгласяват често, получават с 40 000 лири по-малко от тези, които са склонни да противоречат и са по-безскрупулни, подобно на колегите си от мъжки пол."- тия кво работят бе. Аз 40 000 лиир не съм изкарал за 10тте си години трудов стаж сумарно.

! Отговори

ogokogo преди 11 години

Значи, ако показват цици не ме бърка да показвати и емоцици.

! Отговори

Анонимен преди 11 години

Посредствените хора са склонни да драматизират и да правят от мухата слон, затова хладнокръвният мениджър им изглежда безчувствен.

! Отговори

Анонимен преди 11 години

хехе, чак пък психопатичен профил :)големите мениджъри разглеждат управлението на фирмата като процес, те не са отговорни за съдбите на всяка индивидуална личност, особено в корпорациите. в крайна сметка ходиш на работа за да вършиш работа, ако покрай това създадеш приятели - ОК, но първото и основно изискване от страна на мениджъра е ефективност на работното място. Естествено, че има и алчни, нагли мениджъри, но те не просперират във фирмата. дори именно една от причините да не просперират е, че проявяват лоши управленски умения.Голяма заблуда е, че мениджърите възприемат служителите като предмети - далече от истината. Именно умението да работиш с хора с различен тип характер ти осигурява възможност да просперираш, защото мениджърът е успешен, когато неговият екип (хората, които ръководи) постига високи резултати.Безспорно има изключения, но те си остават именно такива - изключения.А и в крайна сметка всичко е въпрос на личен избор - ако не ти харесва мениджъра, напусни, смени отдела, намери си друга работа. така стои въпросът е с всичко останало - личен избор.

! Отговори

Анонимен преди 11 години

"...сред най-полезните черти от човешкия характер по време на работа е безчувствеността.."Липсата на емпатия е един от основните симптоми на психопатията. Не случайно в големите корпорации главните мениджъри се избират да бъдат с леко психопатичен профил. Да са безчувствени, да възприемат хората по-скоро като предмети, да са бузскрупулни в името на печалбата (алчни), да имат повишена склонност към риск.Това е то. После се чудим защо капитализмът по цял свят се ***.