Работни тенденции през 2025 г.: Щастието на служителите ще е водещо?

2025 г. ще бъде трансформираща за света на труда, тъй като напредъкът в технологиите продължава да оформя начина, по който работят и се развиват бизнесите от всякакъв размер. Докато в края на 2024 г. някои медийни коментатори все повече говореха за така нареченото „Завръщане в офиса“ или „Връщане на работа“, реалността за това как и къде работят екипите е много по-нюансирана, отколкото тези заглавия изглежда предполагат. Реалността за много компании и техните екипи по света е, че хибридната работа продължава да дава възможност на милиони служители да работят както и където пожелаят и повечето изпълнителни директори на фирми с офис служители вярват в дългосрочните ползи от нея.

През новата година организациите все повече ще изместват фокуса си към повишаване на производителността и щастието на своите служители, вместо да се фокусират върху това от къде работят.

Хибридният работен модел ще придобие допълнителна популярност поради друга важна причина: повече фирми ще преосмислят дългосрочните си наеми на недвижими имоти, тъй като сроковете на много от тях продължават да изтичат, гарантирайки, че хибридната работа се превръща в стратегически бизнес избор, който минимизира режийните разходи и същевременно предоставя набор от предимства за служителите.

International Workplace Group, най-големият доставчик на гъвкаво работно пространство в света, представи десетте водещи тенденции, които ще влияят в сферата през тази година.

Отпорът на завръщането в офиса

Компаниите, които продължават да очакват служителите им да пътуват на дълги разстояния до централен офис всеки ден, ще предизвикат вълни от напускащи, тъй като служителите се съпротивляват на така наречените „мандати за връщане в офиса“ (RTO – return-to-office). Проучване на International Workplace Group също установи, че две трети (67%) от специалистите по подбор на персонал са забелязали увеличение на кандидатите, които искат да напуснат компании, които изискват петдневно присъствие в централния офис.

Резултатите ще са с по-голяма тежест от изработените часове

През 2025 г. и след това работодателите все повече ще приоритизират постигнатите резултати пред традиционното присъствие в офиса от 9 до 17 часа, а прогресивните компании ще дадат възможност на своите служители да осъществят постиженията си и чрез хибридна работа.

Ще има продължителна нужда от качествени, професионални работни пространства в предградията и малките градове, поради разрастване на стартиращи фирми и малки и средни предприятия

Тъй като нарастването на малкия бизнес продължава след пандемията, търсенето на гъвкави работни пространства с различни размери ще нарасне още повече през 2025 г.

Малките и средни предприятия към момента представляват около половината от световния БВП и около 40% от цялата заетост. Очаква се броят на МСП в световен мащаб почти да се удвои до 2031 г. С над 4500 гъвкави работни пространства по целия свят, локациите на International Workplace Group все по-често се намират в предградията и малките градове, като плановете са за още по-голямо разширяване през 2025 г.

Малките градове и предградията са готови да процъфтят, благодарение на хибридната работа

Хибридната работа съживява малките градове, разположени до по-големи центрове, както и предградията, и прекроява икономическия пейзаж. Някогашните сънливи градчета се връщат към живот, тъй като служителите избират да прегърнат работни пространства по-близо до мястото, където живеят, намалявайки зависимостта от ежедневните пътувания до градските центрове.

Хибридното поколение ще продължи да променя начина, по който работим

До 2025 г. поколението Z ще съставлява една трета от работната сила, оказвайки влияние върху нормите на работното място с дигиталната си мощ и очаквания за гъвкавост.

Хибридната работа като полза за здравето

До 2025 г. гъвкавите и хибридни позиции за работа се очаква да станат толкова желани, колкото здравното осигуряване в компенсационните пакети.

Изследванията показват значителните ползи, които хибридната работа може да има върху цялостното благосъстояние на служителите. Подобренията в нивата на стрес, физическото здраве, диетата и храненето влияят положително върху производителността и мотивацията за работа.

Целият анализ - на сайта на Bloomberg TV Bulgaria