Дянков спретна стройна система за ДМС

прав си, Патиланчо. Много такива примери има. Ама има и от другите примери - когато някой си скъсва г..а от работа да решава задачи с "по-висока фактическа сложност" от други, а получава по-малко или равно ДМС. Защото количественият критерий показва, че си работил наравно с другите. И така след 3 месеца си демотивиран, след още 3 почваш да търси работа, а след 12 вече не си в администрацията и сега си много доволен от този факт. Ама после се питаме що нямало качествени кадри там - е как да стане отговор Сигнализирай

който ближе г*за на шефовете и който доносничи ще бъде стимулиран, естествено! Длъжностните характеристики и "изпълнението" на задачите са разтегливи като локум на слънце! Такива неща като брой преписки, приходи и т.н. отпадат, когато шефът прецени, че Г*ЗОБЛИЗЕЦЪТ е имал по-малко задачи, но с "ПО-ВИСОКА ФАКТИЧЕСКА СЛОЖНОСТ" отговор Сигнализирай

А сега някой да ми посочи разликите с действащата система на заплащане! И сега има постоянна част-заплата и променлива - ДМС. И сега заплатата се определя при оценка на длъжността, а ДМС-за постигнати резултати. Едни и същи лозунги! Не виждам как Дянков ще ми гарантира, че ДМС-то на секретарката му ще е за "постигнати резултати"! И по кой критерий ще измери "изпълнението на задачите"? А кой ще оценява изпълнението? Как ще ми гарантира, че няма да е субективно? отговор Сигнализирай

Абе какви бонуси? То заплатите ви трябва да се намалят и да ви се увеличат изискванията! На който не му изнася - вратата и безработен! отговор Сигнализирай

Тази система работи с пълна пара във всяка по-голяма американска фирма. Във всеки отдел си има топ мазник и топ доносник. Проблемът е, че при нашите бюрократи има много мазници и много доносници. Понякога две в едно. За да заработи системата трябва да се намали персонала, иначе колосалното мазнене за бонуси, което се очертава ще доведе до "мазало". отговор Сигнализирай