Важно за работодателите - жените с диплома, мъжете с умения

На българския пазар на труда има специфични изисквания свързани с пола на човека. За да си намерят работа, за жените е по-важно образованието, а за мъжете - какви умения имат.

Дамите със средно образование имат с около 20% по-висок шанс да бъдат наети, отколкото тези с по-ниско или без никакво образование. За мъжете е по-важно да имат не диплома, а логическо и интуитивно мислене, умения за решаване на проблеми, математическа грамотност. Изненадващо мъжете с по-развити умения за общуване е по-малко вероятно да получат поста, за който кандидатстват.

Toва са част от изводите от национално представителното проучване на Световната банка, представено на форум на Българската стопанска камара "Предизвикателства на пазара на труда в България: ролята на уменията и компетенциите", пише в. "Сега".

"В България изглежда, че дипломите и възрастта са важни за навлизане на пазара на труда, особено за жените. Омъжените дами и тези с по-малки деца са по-неактивни на пазара на труда. Предпочитани от работодателите са жените на средна възраст пред младите. Със сигурност образованието е важен фактор за намиране на работа", коментира икономистът от Световната банка Виктория Левин.

Социалните умения на кандидатите също са проблем при търсенето на подходящия кандидат. Спирачка са липсата на житейските, личностните и междуличностните умения, добросъвестност, постоянство и др. Според експертите социалните умения са по-важни от техническите, тъй като последните могат да се придобият, а другите се възпитават от раждането.

Търсенето на работна сила се измества от сектори с нискоквалифицирани работници към такива, които имат нужда от висококвалифицирани, е друг от изводите на Световната банка. В подкрепа на това са цитирани данни, че в кризата - от 2008 г. до 2013 г. - строителството е загубило 40% от заетите там, производството - 20%, а селското стопанство - 11%. Тези работни места не се възстановяват въпреки подобрението на икономическата среда. В други сектори обаче заетите растат въпреки кризата - в IT сектора те са се увеличили с над 18%, във финансовите услуги - със 17%.

Според данни на БСК в момента в IT сектора има недостиг на около 40 хил. служители. Критичен недостиг на квалифицирани кадри има още в медицинските професии - лекари, фармацевти, медицински сестри, парамедици, здравни мениджъри. Подобна е ситуацията при биоинженерите, учителите и социалните работници. Не достигат специалисти в софтуерната индустрия, нанотехнологиите, мехатрониката, мобилните комуникации, приложните науки, енергетиката, химията, строителството, машиностроенето.

Сред изводите на Световната банка е, че у нас липсва културата на ученето през целия живот, към което са ориентирани страните от Европа. Според проучването през 2013 г. само 7% от хората са участвали в обучение за повишаване на уменията и квалификацията.

Най-често се оправдаваме с липса на време и незнание за подобни възможности.

2/3 от младите хора пък смятат, че излизат от университета без необходимите практически познания. Средно 30% от разходите на работодателите в Европа отиват за обучение на служителите им, докато у нас процентът на тези разходи е само 9%, обясни ръководителят на Националния център за оценка на компетенциите към БСК Томчо Томов.