Ще има опашки от кандидати за 4-дневната работна седмица

В българското законодателство не съществуват препятствия за едно евентуално въвеждане на 4-дневна работна седмица. Това заяви Иван Нейков, директор на "Балканския институт по труда и социалната политика", в предаването "Бизнес старт" с водещ Христо Николов.

Според Нейков в момента, в който една фирма предложи 4-дневна работна седмица при същото заплащане, ще има опашка от кандидати.

"Режимът на непълното работно време е познат от десетилетия у нас. Въпросът е, че като намаляваш работното време, за да получиш същия краен продукт като обем и стойност, би трябвало да вдигаш пропорционално производителността на труда“, заяви Нейков.

По думите му при едно такова намаляване на работите дни, е необходимо да се вдигне с минимум 20 процента производителността. 4-дневната работна седмица е приложима в определени сектори като консултантски и софтуерни компании.

Той даде пример и с Франция, където работната седмица е 35 часа. "В началото производителността на труда се запази, напоследък Франция губи своята конкурентноспособност. Но в целия свят се обсъжда вече дали петдневната работна седмица не е част от миналото", добави Нейков пред Bloomberg TV Bulgaria.

Той обаче подчерта, че в Нова Зеландия, където също се експериментира с тази работна седмица, не се плаща за часове, а за производителност, а това променя мотивацията на работещия.

По думите му във всички развити страни започва движение за нова организация на труда.

Биляна Манолова, заместник-председател на "Българо-испанската търговска камера", разказва за плановете на испанското правителство да въведе подобна инициатива в страната.

"Испания стартира един пилотен проект, който се очаква да започне в рамките на 3 години. 200 компании ще вземат участие в него. Очаква се компаниите да получат по 250 000 евро, която през първата година ще получат 100 процента финансиране, през втората – 50 процента и през третата – 33 процента с цел да няма намаляване на работната заплата", обясни Манолова.

Целият разговор - във видеото.