Работа – само срещу опит? Не е задължително

Един от основните проблеми пред току що завършилите университет продължава да бъде липсата на опит, който почти винаги се изисква от работодателите. По тази причина за много завършващи намирането на работа по специалността продължава да е трудно.

Сега обаче ще ви разкажем за мениджъри, които предпочитат именно неопитни служители, които сами да обучат. Срещат се с тях по време на трудовите борси, които по традиция регулярно се организират в София от Бюрата по труда.

Част от работодателите на тази трудова борса са тук за пореден път. Признават, че нарочно държат да наемат млади, неопитни кадри без изградени трудови навици. А причината се крие във факта, че след това по-лесно успяват да ги обучат според традициите на собствената си компания. Бонус е и това, че първата половин година не им плащат заплата, тъй като тя се превежда от държавата под формата на различни социални програми.

"70% от започналите по тези програми дори след изтичането на програмата избират да останат при нас и да се развиват при нас", споделя пред телевизия Bulgaria On Air работодателя Неда Личева.

Ползата за работодателите обаче не свършва дотук. Мениджърите поясняват, че кандидатът сяда срещу тях лице в лице и така получават много повече от автобиография, изпратена по имейл:

Параскева Любомирова признава, че се е случвало да наеме кадър без дори да му види CV-то. "И това е най хубавото нещо, защото виждаме много млади, амбициозни и усмихнати хора. Това много ме радва  и тогава правя предложението веднага на минутата", отчита тя.

Самите кандидати за работа пък са с подобен профил – младежи до 29 години, които никога не са работили по специалността. И тъй като нямат нужните 5 години опит, които обикновено се изискват, са решили да се представят лично. Не всички обаче имат късмет:

"Аз съм юрист-консулт, но по моята специалност няма такова търсене. А като втора специалност съм готвач, споделя Николай", който търси работа.

Освен този младеж, още най-малко 300 днес успяха да се срещнат с потенциални работодатели тук. Колко от тях ще бъдат наети, ще стане ясно до дни.