Инспекцията по труда е наложила глоби за 2,9 млн. лв. за 2004 г.

Проверките са с 22 процента повече в сравнение с планираните за годината. За установените 172 116 нарушения са съставени 9 488 акта и са наложени глоби за 2 979 772 лева. За отстраняване на нарушенията са приложени 169 874 принудителни административни мерки, от които 166 475 са задължителни за изпълнение от работодателите предписания, информират от ГИТ.

Спрени са 1 611 предприятия, производства и обекти, както и 4 проекта, неотговарящи на изискванията за безопасност на труда. От работа са отстранени 281 неправоспособни лица. За 89 машини и съоръжения е въведен "специален режим" на безопасна работа и за повторно нарушение на специалния режим са спрени от работа общо 10 обекта, се посочва в съобщението.

Проверени са 27 540 предприятия, което е 10,9 на сто от всички стопански субекти в страната, използващи наемна работна сила. В тези предприятия са били наети 1 296 405 лица или 60,5 на сто от всички наети лица в страната, като 54 процента от наетите са били мъже, а 46 на сто жени.

Организирани са три планирани и три извънпланови национални кампании по значими и актуални проблеми по спазване на трудовото законодателство и са разкрити 40 нови щатни бройки за инспектори.

С 40 процента е намален броят на наетите без писмени трудови договори и допуснати на работа без връчено копие от заверено в НОИ уведомление за регистрация на трудовия договор.

Два пъти е увеличен броят на предприятията с приети програми за отстраняване на риска на работните места спрямо 2003 година.

Над три пъти е увеличен броят на работодателите, осигурили обслужване от Служби по трудова медицина през 2004 година в сравнение с 2003 година.

С над 9 на сто е снижен трудовият травматизъм през 2004 г. спрямо 2003 г. В над 8000 малки предприятия, посетени за първи път от инспектори по труда през 2004 година е поставено началото на дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Под половин процент е сведен броят на неизпълнените в срок предписания, като основната причина за това е недостиг на финансови ресурси на работодателите, допълват от ГИТ.

С 8,4 на сто е намален броят на нарушенията, свързани със спазването на работното време, почивките и отпуските.