Компаниите търсят хора с опит от 3-5 години, по-трудно дават шанс на младите

В България още няма ясна представа какво ще се случи до месеци. Осъзнавате ли, че с Claude code и един събскрипшън за 125 долара на месец, един специалист, научен да работи с него, може да замести десетина колеги с опит и добри познания в коя да е подсфера от ИТ. Не говоря за ентрилевъл позиции, това нещо ти спестява седмична работа и ти прави готов тул, който решава задача, върху която ще работи екип опитни специалисти няколко седмици. Нещата приключват за много позиции, но още не сме готови. отговор Сигнализирай

До: Умен гущер, започнах на 16 години. Първата ми работа беше екскурзовод, Лъжеха ме с часовете. Плащаха ми мизерни пари. С първата заплата си купих речник :) Още му помня цената 800 лв през 1996 година :) Днес 30 години по-късно заплащането ми е доста различно. Мисълта ми е, че човек без опит започва на ниска заплата. Учи, развива се и заплащането се променя. Тезата на човека е, че за тези хора ще стане почти невъзможно да започнат работа. И това е сериозен проблем. отговор Сигнализирай

Какво означава, че младите имали нереалистично високи очаквания за заплата? Заплата 1000 евро ви се струва много ли??? Ако на младите не предложите достатъчно, за да ги задържите дългосрочно, как очаквате да си намирате кадърни кадри?! Като не може - да изхвърча. Има и познавам много млади и можещи, но работят като продавачи или бензинаджии (нищо против тия професии), защото получават същите или често повече пари, отколкото нещо по-тясно специализирано, без ясна визия дали си струва занапред... отговор Сигнализирай