Близо 45% от работещите в ЕС са изложени на психосоциални рискове

Близо 45% от работещите в Европейския съюз са изложени на психосоциални рискове на работното място. Стресът, тревожността и неблагоприятните условия на труд се отразяват не само на психичното здраве на служителите, но и на производителността, отсъствията по болест и продължителността на трудовия им живот.

Това заяви министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова при откриването на конференцията "Превенция на психосоциалните рискове на работното място", организирана от Министерството на труда и социалната политика (МТСП), съобщиха от ведомството.

Събитието е част от Европейската седмица по безопасност и здраве при работа, която тази година преминава под мотото "Заедно за психичното здраве при работа". В дискусиите участва и министърът на здравеопазването Катя Ивкова.

Над 12 милиарда работни дни се губят годишно заради депресия и тревожност

По данни, представени от Ефремова, всяка година в световен мащаб се губят повече от 12 милиарда работни дни вследствие на депресия и тревожност, свързани с неблагоприятната работна среда.

Министърът подчерта, че последствията от психосоциалните рискове далеч надхвърлят личните затруднения на засегнатите служители и техните семейства. Те водят до сериозни икономически и социални загуби, включително повече трудови злополуки, увеличаване на болничните отсъствия, по-ниска производителност и преждевременно напускане на пазара на труда.

Особено уязвими са хората, заети в професии с високи изисквания, постоянна комуникация и голяма отговорност към други хора. Сред най-засегнатите сектори Ефремова посочи здравеопазването, образованието, социалните услуги и индустрията.

Служителите трябва да могат свободно да говорят за проблемите си

Според социалния министър психичното здраве на работното място не бива да бъде тема само по време на специализирани кампании и инициативи. Необходими са постоянни усилия за създаване на по-добри условия на труд и прилагане на мерки, които да ограничават стреса и останалите рискове за служителите.

Ефремова подчерта, че работещите трябва да се чувстват свободни да споделят притесненията и затрудненията си, без да се страхуват да говорят за тях. Важна роля за подобряването на работната среда има и социалният диалог - сътрудничеството между работодателите, служителите, техните представители и институциите.

По думите ѝ ефективната превенция изисква съвместни действия на всички заинтересовани страни, така че безопасността и здравето при работа да бъдат постоянен приоритет.

Дигитализацията и изкуственият интелект създават нови предизвикателства

Наталия Ефремова обърна внимание и на промените в съвременната работна среда, свързани с ускорената дигитализация, навлизането на изкуствения интелект и разпространението на дистанционната работа.

Според нея непрекъснатата свързаност между служителите и работодателите, както и новите технологии, създават допълнителни психосоциални рискове. Те могат да повлияят отрицателно както на способността на хората да изпълняват служебните си задължения, така и на мотивацията им за работа.

Темата за влиянието на изкуствения интелект върху трудовите отношения беше засегната от министъра и по време на национална научна конференция по-рано през октомври. Тогава Ефремова посочи, че технологичните промени преобразяват не само пазара на труда, професиите и необходимите умения, но и самите взаимоотношения между работодателите и техните служители.