Токио подкрепя 4-дневна работна седмица, за да повиши раждаемостта

Японската столица е на път да въведе четиридневна работна седмица за държавните служители в последния си стремеж да помогне на работещите майки и да повиши рекордно ниските нива на раждаемост.

Според новото споразумение, което започва през април, може да даде на служителите три почивни дни всяка седмица.

“Ще преразгледаме стиловете на работа и гъвкавостта, като гарантираме, че никой не трябва да се отказва от кариерата си поради житейски събития като раждане или грижи за деца“, каза губернаторът на Токио Юрико Коике, когато разкри плана в политическа реч в сряда.

“Сега е моментът Токио да поеме инициативата да защити и подобри живота, поминъка и икономиката на нашите хора в тези времена на предизвикателства за нацията“, добави тя, съобщава CNN.

Коефициентът на раждаемост в Япония, който от много години върви надолу, достигна ново рекордно ниско ниво през юни, въпреки че правителството увеличи усилията си, насърчавайки младите хора да се женят и да създават семейства.

Японското правителство настоява за набор от политики “сега или никога“ за преодоляване на демографската криза, включително гарантиране на мъжете да вземат отпуск по бащинство, докато други местни власти също въведоха мерки за подобряване на условията на труд.

Много социолози отдават непрекъснато намаляващата раждаемост на безмилостната работна култура в Япония и нарастващите разходи за живот. Изтощителните часове отдавна са проблем за корпоративна Япония, където работниците често страдат от опасности за здравето и, в екстремни случаи, “кароши“, термин, означаващ смърт от прекомерна работа.

Както и в други страни, жените често са под натиск да избират между кариерата или семейството си, но уникалната култура на извънреден труд в Япония прави бременността и отглеждането на деца особено обезсърчителни.

Преминаването към четиридневна работна седмица предизвика нарастващ интерес на Запад, където някои компании започват да изследват компресираните часове като начин за привличане на таланти, търсещи по-добър баланс между професионалния и личния живот. Някои проучвания показват, че подобрява благосъстоянието и производителността на работниците.

Но идеята все още се възприема като радикална за японските компании, които често приравняват времето, прекарано на работа, с лоялността към компанията.

 По-рано тази година Сингапур въведе нови насоки, изискващи от всички фирми да разглеждат исканията на служителите за гъвкави работни условия. Това може да включва четиридневни седмици или гъвкаво работно време.