Как служителите могат да манипулират шефовете

Манипулацията е хитър и подмолен начин, чрез който човек може да получи това, което желае. Когато говорим за работа, в повечето случаи шефовете са тези, които манипулират своите служители. Това разбира се е изключително неправилен подход, тъй като работещите трябва да бъдат мотивирани и вдъхновявани, а не манипулирани. По-рядко, но се случва и шефовете да бъдат тези, върху които се прилагат манипулативни трикове. Ето кои са най-честите от тях и съвети как да се справите със създалата се ситуация:

1. Предоставяне на „избор“. При този подход служителят предлага няколко алтернативи на шефа си, от които всъщност единствената възможна е точно тази, която той самият иска. По този начин подчиненият дава право на избор, но то е фиктивно. Например: служителят иска шефът му да назначи негов познат на работа. Затова той му предлага трима човека – неговия приятел, неквалифициран човек и прекалено квалифициран кандидат. Така, напълно естествено, изборът пада именно върху желания кандидат на работата – неговия познат.

Как да се предпазите: Ако сте в ролята на шефа, просто кажете на своя служител, че искате три реални предложения, тоест трима кандидата с еднакви възможности и потенциал.

2. Свръх много работа. Някои служители обичат да пасуват, когато става въпрос за допълнително работа и отговорности. За да имат оправдание обаче, те постоянно обявяват колко са заети всъщност и как нямат никакво свободно време. Всъщност работата им въобще не е толкова много, колкото изкарват те.

Как да се предпазите: Поискайте да разберете върху какво точно работи вашият подчинен и ако имате някакъв спешен проект, кажете на служителя си, че той е с приоритет и да отложи останалата работа за по-късно. Едва ли ще успее да ви излъже за своята „свръхработа“, когато поискате да я видите черно на бяло.

Останалото прочетете в Tialoto.bg