Станете по-добър лидер с поуките от брака на Ким Кардашиян

ероятно помните, че риалити звездата Ким Кардашиян беше омъжена за баскетболиста Крис Хъмфрис. Шумният им брак просъществува едва 72 дни, но затова пък на нея ѝ отне доста повече време да се разведе със спортиста (което се случи наскоро).

Какво общо има между краткия брак на Ким и бизнеса, ще попитате?. Ами точно от него можете да научите много полезни неща на тема "как да бъдете по-успешен ръководител".

В действителност, според специалистите, има само четири вида поведения, които могат да предвидят кои двойки ще имат по-продължителен семеен живот и то с 93 % точност.

Става въпрос за обезпокоителния квартет - неуважение, критика, самозащита и протакане (всички те присъстваха в отношенията между Кардашиян и Хъмфрис и са заснети в различни предавания от нейното риалити шоу).

Избягването на тези четири вида поведения може да бъде добра стратегия, както в брака, така и за всеки лидер, който иска да подобри комуникацията си със своите подчинени.

Ето какво можете да направите, за да ги избегне в бизнеса си:

1. Избягвайте да демонстрирате презрение като изграждате култура на признателност.

Презрението е мощен микс от гняв и отвращение. За да го избегнете, трябва да му противодействате с неговия антипод - уважението. Това може да означава да отпускате бонуси за лични постижения на някои свои служители и да им изказвате своето възхищение за тяхната, добре свършена, работа. Това ще им покаже, че вие, като лидер, очаквате същия вид отношение в замяна.

2. Критикувайте действията, а не хората, които стоят зад тях.

Разграничавайте личната критика, която всички хора приемат трудно и считат за груба, с основателното недоволство от някакви резултати.

Има една стара поговорка, която гласи: "Хвали пред хората, критикувай насаме". Ако критикувате подчинените си пред целия екип, вие насърчавате културата на презрението. Подобно отношение изглежда винаги като лична атака и буди съмнения. Ако имате да им казвате нещо, което би ги засегнало, направете го на четири очи. Пред екипа можете да критикувате не добре свършената работа и лошите резултати, но без да визирате някого конкретно.

Останалото прочетете в Tialoto.bg