Не позволявайте шефът ви да заглуши вашия глас

В повечето компании битува така наречената йерархична идея, в която шефът е един и неговото мнение е единственото. Разбира се, всеки служител има собствено мнение, но то рядко бива споделено, а дори да бъде споделено, още по-рядко бива чуто. Всъщност нови изследвания показват, че доминантният шеф може да бъде заплаха за добрата работа на своя екип.

Авторите на едно от проучванията твърдят, че в сегашната икономика, където има постоянни иновации, се изисква творчески подход за разрешаване на проблемите. Споделянето на информация и сътрудничеството пък са много важни за развитието на всяка фирма.

Новият подход в бизнеса трябва да се води от мотото, че всеки служител е ценен и неговото мнение трябва да бъде чуто. Също така за развитието на компанията вече не трябва да се разчита само на ограничената перспектива на шефа.

Както е известно, властта променя хората – техните мисли и тяхното  поведение. Доминиращото поведение обаче невинаги означава човек да бъде лош, то просто е естествена реакция на това някой да се сдобие с власт. Въпреки това служителите трябва да противодействат на това овластяване, тъй като работата върви много по-успешно, когато се раждат идеи от повече от един човек.

Kак можете да отстоявате своята позиция ще прочетете в Tialoto.bg.