Все още е голяма разликата в заплащането на мъжете и жените у нас

В България между мъжете и жените все още съществува голяма разлика в заплащането, пазарът на труда е селектиран, остава малък броят на жените, ангажирани с вземането на управленски решения.

За равнопоставеността на половете стереотипи има и в областта на образованието, малък е броят на мъжете, които ползват родителски отпуск.

Това са част от констатациите на авторите на доклад "Равни възможности за жените и мъжете: мониторинг на законодателството и практиката в новите страни-членки и кандидат-членките на ЕС" на Центъра за изследвания и политики на жените. Докладът беше представен днес в рамките на Седмата национална среща на неправителствените организации в България, ангажирани с проблемите на жените.

Според данни на НСИ, включени в доклада, за последните три месеца на миналата година заетите лица у нас са 43.6 процента от населението на 15 и повече навършени години. Броят на заетите мъже надвишава този на жените със 179 300, а коефициентът на заетост - с 8.9 пункта.

Коефициентът на заетост за лицата на възраст 15-64 години е 54.1 процента. По пол тези коефициенти са съответно: 58 процента за мъжете и 50.3 процента за жените.

В частния сектор работят 68.6 на сто от всички заети лица - 72.6 на сто от заетите мъже и 64 на сто от заетите жени, а в обществения сектор – 31.3 процента. През последните три месеца на 2004 г. от общия брой на безработните 220 000 са мъжете и 170 900 жените.

При мъжете равнището на безработица е по-високо. Коефициентът на безработица на жените е с 1.4 пункта по-нисък от този на мъжете, като сред обясненията за тази разлика е фактът, че жените са по-склонни да приемат по-ниско платена работа и по-неизгодни условия.

В доклада се отбелязва, че за създаването на равни възможности между мъжете и жените у нас е постигнат значителен напредък с приемането на Закона за защита срещу дискриминацията, Закона за борба с трафика на хора, Закона за защита срещу домашното насилие и други. Въпреки това все още липсва национална стратегия за равнопоставеността на половете.

В него се препоръчва да бъде приет специален закон за равното третиране на жените и мъжете в допълнение към Закона за защита срещу дискриминацията, както и да бъде разработена Национална стратегия, да бъде създадена подкомисия по равното третиране на жените и мъжете към Комисията по правата на човека и вероизповеданията на НС, както и да бъдат назначени експерти по равнопоставеността на половете в министерствата и във всяка община.

В доклада се препоръчва да бъде създадена система от показатели по равнопоставеността на половете, така че НСИ да може да събира статистически данни, разделени по пол.