Недостиг на кадри в Европа: Защо учителите и медицинските специалисти са толкова трудни за намиране?

Професиите в областта на образованието, здравеопазването и информационните технологии са сред най-трудните за запълване в цяла Европа, докато работодателите като цяло намират за по-лесно да наемат работници и помощници в кухнята. Тази тенденция обаче варира в зависимост от страната. Испания, например, се сблъсква с голям недостиг на помощници в приготвянето на храна, според ОИСР, пише Euronews. Тези недостиги продължават, въпреки че младите хора се сблъскват с по-труден пазар на труда. ОИСР установи, че разликата в безработицата между младите висшисти и по-широкото население в трудоспособна възраст се е увеличила в анализираните от нея страни. Европейската централна банка (ЕЦБ) също установи, че перспективите за работа за младите хора в еврозоната са се влошили от 2023 г. насам. Сред страните от ЕС, обхванати в доклада на ОИСР „Картографиране на недостига на квалифицирани кадри в страните от ОИСР“, учителската професия се нарежда на първо място като най-трудната за запълване средно, следвана от здравните специалисти и специалистите в областта на информационните и комуникационните технологии (ИКТ). Помощният медицински персонал, като медицинските техници и част от сестринския персонал, както и специалистите в областта на бизнеса и администрацията, допълват първите пет места.

От друга страна, най-лесно се набират работници, следвани от неквалифицирани работници, помощници в приготвянето на храна, продавачи и монтажници. Индексът на ОИСР сравнява професиите във всяка отделна държава. Положителните стойности показват относителен недостиг, а отрицателните – относителен излишък. Тези показатели отразяват доколко трудно се запълват свободните работни места за дадена професия в сравнение с други професии в същата страна. Индексът не отчита броя на свободните работни места или липсващите служители. За повечето държави данните са от 2024 г. Тенденциите в 27 европейски държави (включително Норвегия, Швейцария, Турция и Обединеното кралство) разкриват кои професии най-често попадат сред петте, за които се намира персонал най-трудно, или съответно – най-лесно.

Петте професии, за които се намира персонал най-трудно

Учителите попадат сред петте професии, за които се намира персонал най-трудно, в 13 държави. Следват специалистите в сферата на здравеопазването и специалистите в областта на ИКТ (информационни и комуникационни технологии) – съответно в 12 държави. В седем държави сред първите пет са ръководните кадри, докато помощният медицински персонал, служителите, полагащи лични грижи, както и специалистите в сферата на бизнеса и администрацията, попадат в тази група в по 6 държави.

Петте професии, за които се намира персонал най-лесно

Общите работници попадат сред петте професии, за които се намира персонал най-лесно, в 14 държави; следват помощниците в приготвянето на храна (в 12 държави) и други административни служители (в 11 държави). Работниците, изпълняващи елементарни задачи, присъстват в списъка в 10 държави, а монтажниците – в 8.

Освен че разглежда петте най-високи и най-ниски стойности, ОИСР групира професиите в пет категории в зависимост от това колко трудно се намира персонал за тях в сравнение с други професии в същата страна. Това показва, че в повечето държави е трудно да се намерят кадри в сферите на здравеопазването, образованието и ИКТ.

Защо в Европа има недостиг на лекари и медицински сестри?

В 23 от 27-те държави е трудно да се намерят специалисти в здравеопазването, а в 21 държави има недостиг на помощен медицински персонал.

"Здравните системи в ЕС и Европа не успяват да задържат или да привлекат медицински сестри на "предния фронт" на грижите за пациентите, което води до сериозен недостиг на такива кадри навсякъде", споделиха пред Euronews Business Пол Де Раеве и Мануел Балота от Европейската федерация на асоциациите на медицинските сестри (EFN).

Според тях професията става по-малко привлекателна поради големия брой пациенти, падащи се на една медицинска сестра, несигурните условия на труд и широко разпространените проблеми с психичното здраве. Те посочват също ниското заплащане, ограничените възможности за кариерно развитие, липсата на професионално признание, както и честите случаи на тормоз и насилие. Д-р Оле Йохан Баке, председател на Постоянния комитет на европейските лекари (CPME), посочи влошаващите се условия на труд.

"От лекарите в цяла Европа все по-често се очаква да компенсират системния недостиг на кадри чрез прекомерно дълги работни часове и увеличено натоварване. Насилието над здравни специалисти – явление, с което лекарите се сблъскват все по-често – допълнително задълбочава тези проблеми", заяви той пред Euronews Business.

По думите му този натиск допринася за професионалното прегаряне (бърнаут) и прави медицината по-малко привлекателна като професия за цял живот.

Недостигът на учители не се свежда само до заплащането

В 21 държави е трудно да се намерят учители. В останалите шест (Германия, Гърция, Италия, Норвегия, Испания и Турция) ОИСР определя ситуацията в сферата на преподаването като сравнително балансирана.

"Недостигът на учители вече не е просто въпрос на запълване на свободни работни места; той все повече засяга дългосрочната привлекателност и устойчивост на учителската професия", коментира пред Euronews Business Даниел Вишневски, генерален секретар на Европейската федерация на работодателите в образованието.

Той отбеляза, че конкурентното заплащане остава от съществено значение, но учителите са изправени и пред нарастващи изисквания, тъй като училищата въвеждат дигитални инструменти, правят класните стаи по-приобщаващи и поемат по-голяма отговорност за благополучието на учениците. Освен това учителите се сблъскват и с повече административна работа.

Той подчерта, че причините за недостига на учители далеч надхвърлят въпроса за заплащането, макар че конкурентните заплати остават ключов фактор. Преподаването се е превърнало във все по-сложна професия, съпроводена с нови изисквания, докато училищата внедряват дигитални инструменти, работят за по-голяма приобщаващост в класните стаи и поемат повече отговорност за благополучието на учениците. Учителите също така са натоварени с повече административни задачи.

Ще улесни ли изкуственият интелект запълването на работни места в сферата на ИКТ?

В 18 държави се наблюдава недостиг на специалисти в областта на информационните и комуникационните технологии (ИКТ), както и на специалисти в сферата на бизнеса и администрацията. Изабел Скак Олуфсен, икономист в ОИСР, посочи, че дигитализацията е увеличила търсенето на ИКТ специалисти. Тя добави обаче, че напредъкът в областта на изкуствения интелект (ИИ) може в бъдеще да намали търсенето на някои ИКТ специалисти, особено за позиции, изискващи по-ниско ниво на квалификация или опит. Най-лесно се запълват работните места, изискващи ниска квалификация или изпълнение на рутинни задачи

В 21 държави се намират лесно общи работници, следвани от помощник-персонала в сферата на приготвянето на храна (в 17 държави) и работниците, изпълняващи елементарни задачи (в 16 държави). Служителите в търговията и административните служители се намират лесно в по 15 държави.

Някои държави се отклоняват от общоевропейската тенденция

В Норвегия общите работници са най-трудните за наемане кадри. Помощниците в приготвянето на храна са най-трудни за наемане в Испания, въпреки че са лесни за намиране в голяма част от Европа. Във Франция работниците на начално ниво са най-трудни за наемане. Няколко северно- и западноевропейски страни се противопоставят на тенденцията за работни места в областта на ИКТ. ОИСР класифицира пазара на труда за ИКТ специалисти като като цяло балансиран в Дания, Финландия, Германия, Холандия, Норвегия и Швеция и като излишък в Австрия, Швейцария и Обединеното кралство.

Недостигът зависи от икономическата структура

"Професиите, които са изправени пред най-голям недостиг, се различават в различните страни по няколко причини. Търсенето на професии зависи от икономическата структура на страните", каза Олуфсен пред Euronews Business.

Тя посочи Южна Корея и Германия, където големите производствени сектори обясняват недостига в няколко средноквалифицирани професии, включително монтажници и оператори на машини.

Предлагането на работници също варира в различните страни, каза Олуфсен. Държавите, които плащат сравнително добре на учителите и здравните специалисти, може да се сблъскат с по-малък недостиг в тези професии.

"Недостигът на работна ръка в Европа е все по-скоро структурен, отколкото временен. Демографските промени, несъответствията между търсените и предлаганите умения, качеството на работните места и ограничената мобилност на работната сила играят роля", каза пред Euronews Business Пиа-Йохана Фалстрьом, говорител на Европейския орган по труда (ELA).

Тя каза, че Европа се нуждае от по-добро обучение, работни места с по-добри условия на труд и по-добро съответствие между уменията на работниците и нуждите на работодателите. Тя също така призова за справедлива мобилност на работната сила, за да се помогне на работниците в страни с излишък да намерят работа там, където са необходими.